面試時絕不能說的離職理由有哪些?競争過于激烈競争是現代最普遍的一種現象，到處都有競争，有人的地方競争是少不了的随着市場化程度的提高，無論是在企業内部還是在同行之間，競争都日益激烈，需要員工能适應在這種環境下幹好本職工作，下面我們就來說一說關于面試時絕不能說的離職理由有哪些?我們一起去了解并探讨一下這個問題吧!
競争過于激烈
競争是現代最普遍的一種現象，到處都有競争，有人的地方競争是少不了的。随着市場化程度的提高，無論是在企業内部還是在同行之間，競争都日益激烈，需要員工能适應在這種環境下幹好本職工作。
工作壓力太大
壓力在生活中無處不在，來自家庭的、個人的、親戚的，工作壓力也是最普遍的。現代企業生存狀況是快節奏的，企業中的各色人等皆處于高強度的工作生存狀态下，有的單位在招聘啟事上幹脆直言相告，要求應聘者能在壓力下完成工作，這是越來越明顯的趨向。
收入太低
涉及收入問題，大家就需要特别謹慎了，這樣回答會使對方認為你是單純為了收入取向，很計較個人得失，并且會把“如果有更高的收入，會毫不猶豫地跳槽而去的”這種觀念形成對你的思維定勢。
領導頻頻換人
工作時間，你隻管做自己的事，領導層中的變動與你的工作應該是沒有直接關系的。你對此過于敏感，也表現了你的.不成熟和個人角色的不明确。
人際關系太複雜。
在一個單位中，部門之間、同事之間都是相互協作的，所以個體的團隊合作精神以及人際交往能力是考察應聘者能否快速适應新崗位的重要指标。
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