職場上，領導都喜歡順從自己的員工。

當領導發現某個員工對自己有意見時，

往往不會直接表現出來，

而是利用自己的職權，在工作上套路員工，

逼得該員工不得不主動辭職，

從而達到自己的目的。

針對領導想逼走你的套路，

你會用什麼招數來應對呢？

1、調崗至工作不對口的崗位

領導想讓你走，明裡不會說讓你走的話，

卻會用一些方法逼得你不得不離開。

比如把你調整到其他部門其他崗位，

如财務調整到業務、銷售調整為内勤等，

并根據崗位對你的薪資進行相應調整（隻低不高）。

對于此套路，員工要堅持維權，

拒絕接受調崗，書面資料拒絕簽字，

勞動合同上原先是怎麼簽的，

就按照勞動合同辦事，拒絕協商，

必要時申請仲裁或訴諸法律。

2、在公司裡把員工邊緣化，孤立起來

你的本職工作不讓你做，

項目也不讓參與，

你看上去很清閑，

自己就覺得呆下去沒有意思，

而選擇自己走人，

這樣做你正中領導下懷，

實際上領導是希望你早點走。

對于此套路，既然你暫時沒事可做，

可以利用空閑時間多學點專業知識，

以後跳槽也會更有資本，

反正閑着也是閑着，隻要自己不捅簍子，

按照正常作息時間上下班，

遵守規章制度，也不會少發你的工資。

3、動不動給員工挑毛病

即使員工工作做的很好，

但領導還是會挑一些無關緊要的毛病出來，

你可以理解為領導這麼做的目的是因為他工作細緻，

追求完美；但如果總給你挑毛病，

其他員工即使在工作中有大失誤也不追究，

那就是在針對你個人了。

其目的就是為了說明你工作不合格，變相讓你辭職。

對于此套路，員工要據理力争，

合理維護自己的權利，分清責任，

該承擔的責任還是要承擔，

但是千萬不可以為想逼走你的領導背鍋，

這樣做你就正好中了領導的套路了。

身處職場，你永遠不會知道有心給你找麻煩的人，

什麼時候會給你挖坑、使絆子。

除了盡量少接近那些心懷叵測的人，

認真工作、細緻工作才能讓你站穩腳跟。

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