#頭号周刊#

一、理由恰當

1. 家庭原因，有家人需要照顧；年齡不小，沒時間談戀愛相親， 耽擱終身大事。要結婚，與愛人相伴。

2. 工作地點原因， 離買的房子太遠，回老家發展， 換城市發展。

3. 健康原因，身體有些小毛病， 需要調養。

4. 能力原因，我不能勝任這份工作，待在這裡隻會給公司帶來損失。

5. 職業規劃原因， 公司的規劃和我的職業規劃不太一緻， 不能提供我想要的發展方向。

6. 職業興趣原因， 我對相關工作沒有興趣， 希望換個方向。

二、正确地與領導當面溝通

1. 不要說公司和領導以及其他同事的壞話， 比如領導沒有遠見， 公司效率低下，領導能力不夠， 公司加班等各方面壓榨太狠。

2. 表達對公司的感激和對自己的成長。

3. 說話要和氣， 情緒不要激動， 即使領導說難聽的話， 也要忍住不要破口大罵或者動手， 選擇冷處理。

4. 不要試圖說服領導讓他相信你的辭職是對的， 領導挽留你或者裁掉你都是基于他的利益。有的領導之前挽留下屬，不讓離職， 結果兩個月之後自己離職了。

5. 離職之前就要想清楚， 不要聽到領導挽留之後就猶猶豫豫， 領導以升職加薪挽留你的話， 确實可以考慮。如果隻是說，你現在還不了解我們公司， 我們公司前景很好之類的， 千萬不要相信， 你在公司呆了一段時間， 你應該對這些信息有所判斷。而且公司再有前景， 不一定願意把利益（職位薪水）重點分配到你的頭上。

6. 不要過度吹捧公司， 顯得極度虛僞。領導可以允許他自己對你虛僞， 但他并不想忍受你明顯的虛僞。

7. 表示自己會交接好工作。

8. 周五下班前辭職信比較好， 在領導面前情緒比較穩定， 不忙的時候提出來。

9. 千萬不要告訴自己工作的下一家在哪裡， 可以說正在找，有方向了， 還沒定。防止個别領導知道後去搗亂。

10. 千萬不要讓領導從其他同事口中得知你離職的真實原因， 小心被針對， 同事拿你的信息邀功。

11.如果領導不同意在一個月之内離職，告訴他，勞動法規定：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期内提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。然後可以說，您說的話，我會認真考慮的。隔幾天再把辭職信交一次， 他就明白挽留不了。

三、離職信要注意的地方

1.離職信，一定要寫明日期。

2.離職信不要寫“申請”“望批準”之類的話， 領導可能會拖。

3.紙質離職信和電子郵件版本都要發， 避免紙質版被故意丢失之後沒有證據。

四、領導同意離職之後要注意的地方

1. 做好交接工作， 正常完成工作任務，留好相關證據，避免沒有必要的糾紛。公用電腦以及電子賬号要做好交接。

2. 領導或者公司人力資源按照程序可能會問你對公司有沒有建議， 最好什麼都别說， 說了對方大概率不會聽，可能還會被針對。

3. 不要早早在其他同事面前宣揚自己離職， 默默離職，關系好的， 正式離開前幾天再告知，看領導的情況和公司氛圍決定是否一起請同事吃飯。離職當天正式道别， 然後表示感謝。

4. 原來的同事屬于人脈資源的要繼續保持聯系， 留下好印象。

5. 社保不要斷繳。

6. 到新公司後不要抱怨舊公司。

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