随着我國社會保險體系的不斷完善，國家對用人單位給勞動者繳納社保的監管力度越來越大。現在，用人單位根本無法鑽空子，想要不交社保、少交社保，早晚會受到制裁。

如果員工主動和公司協商，要求用人單位不給他繳納社保，用人單位同意了，雙方簽署了書面協議，公司沒有給員工繳納社保，那麼，公司的做法也是一種違法行為。即使過錯方在員工，公司也要承擔違法責任。

根據《勞動法》第七十二條的規定：用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。《勞動合同法》第三十八條第三項規定：用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同。

人社部印發《社會保險領域嚴重失信人名單管理暫行辦法》中規定：用人單位不依法辦理社會保險登記，經行政處罰後，仍不改正的。 人力資源社會保障部門将其列入社會保險嚴重失信人名單。

很多企業為了減少成本支出、提高盈利成績，往往選擇少繳甚至不繳社保。這在社保征管體制改革之後，可操作的空間将進一步壓縮。

但是，如果企業符合下列這五種情況，是可以不給員工繳納社保的。

情況一：退休返聘人員

《勞動合同法》第四十四條規定：勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的，勞動合同終止。

勞動者達到法定退休年齡，開始享受基本養老保險待遇，按月領取養老金。企業如果再聘用這類員工的話，就不需要為其繳納社會保險。這類勞動者屬于退休返聘人員，他們和企業簽訂的是勞務合同。

工廠聘用退休的技術人員，醫院聘用退休的專家醫生，律所聘用退休的律師等等，這些職位往往是越老越吃香，由于掌握了稀缺的技術和技能，含金量很高，即使退休了也被單位争相返聘。

情況二：兼職人員

兼職人員是指在擁有本職工作的情況下，利用業餘時間從事第二職業；為第三方提供體力或腦力勞動支出。兼職人員本身有自己的工作，與所在單位已經簽訂了《勞務合同》，所在單位會為其繳納社會保險。所以，他們在兼職企業工作，用人單位就不需要再給他們繳納社保了。

我們單位的平面設計師小劉就是兼職，工作時間非常靈活，有設計工作時，她就會來公司上班。公司不需要給她繳納社保，按照工作任務給她計算薪酬，不僅工作效率高，還節約了成本。

情況三：實習生

根據《關于貫徹執行<中華人民共和國勞動法>若幹問題的意見》第12條規定：在校生利用業餘時間勤工助學，不視為就業，未建立勞動關系，可以不簽訂勞動合同。

實習生因為尚未畢業，實習是大學生學習知識和實踐教學的内容，實習目的不是獲取報酬而是獲得專業知識和實踐經驗，大學生與實習單位并未成立事實勞動關系，隻能簽署實習協議，因為單位是不需要為其繳納社保的。

學生在沒有畢業的情況下，所根據的協定是一種所謂的《實習協議》，并不是《勞動合同》，所以對于這種人來說，用人單位按照法律規定可以不對其進行社保的繳納，當然，對于未成年的朋友，更是無法進行社保的保障。

我們公司各個部門每年都會招聘實習生，做一些事務性的輔助工作。雖然沒有給他們繳納社保，但公司會給他們上商業意外險，以保障他們的安全。

情況四：勞務派遣人員

企業雇傭勞務派遣人員，不用為其繳納社保。勞務派遣人員與勞務派遣公司簽訂勞動合同，被派遣到用工企業上班。勞務派遣公司為勞務派遣人員繳納社保。

很多用人單位都把一些流動性強、較為低端的崗位以勞務派遣用工的形式來雇傭勞動者。我們單位的保潔員張姐，還有網管小李都屬于公司的勞務派遣人員。勞動關系不在單位。

情況五：已經在其他單位繳納社保的人員

這種情況比較特殊，有的新員工是在月份的15日之後入職，上一家公司沒有給他進行社保減員，會為他再繳納離職當月的社保。所以，他入職新公司後，由于上一家公司沒有做社保減員，新公司就不用在入職第一個月給他繳納社保。

對企業而言，社保費用是企業人力成本的重要組成部分，并且企業每年為員工付出的人力費用也是一筆不小的開銷。企業可以根據自己的需求聘請相關人員。

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