文丨慧泉經管（文章原創 ，版權歸本人所有，歡迎轉發分享）

常常能夠聽到體制内和體制外的說法，這兩種工作環境中的員工在意的東西則完全不同。在體制外的公司以能創造利益為主，大部分的員工是能力越強越能得到重用；反觀體制内，能力強不一定能得到重用，利益看起來也沒有那麼重要，更多的是領導決定地位。

在體制内的發展，除了能力之外，别的東西也顯得十分重要，特别是和領導的關系，搞好關系能夠讓你在體制内遊刃有餘。

在體制内的單位，由于組織機構和工作性質的問題，資源以及機會都是由領導進行安排的，領導能夠掌握大多數的資源和信息再進行調配。所以在體制内工作時，做任何事情之前都要考慮清楚是否會得罪領導，一旦得罪領導想要再翻身就比較困難了。

小張是一個剛進體制内不久的員工，每天都在盡心盡力地完成單位的工作，有一天小張看到同事電腦上有一張排班表，好像是剛剛整理好的，小張覺得有點不好看于是就修改了一番。

最後同事把排班表交給領導後被大罵了一頓，回來之後就在辦公室問是誰改了排班表，小張隻能承認是自己修改的，想讓排班表好看一點。

同事說：“之前的模闆是領導自己做的，領導看到我改了排班表，覺得我是在否定他的能力，把我臭罵了一頓，你能不能不做多餘的事情？”

小張也十分委屈，明明自己是出于好心，沒想到卻被臭罵了一頓。

領導的地位和權威也是十分重要的事情，不要認為幹得好就是會得到重用，重要的是按照領導的意思去做好事情，不要越過權力去參與别的事情，傷害到領導的地位。

1、完全領導的命令

在領導進行任務指派的時候多積極一些，在完成任務之後主動彙報，要做到“事事有回音，事事有落實”，這樣才能讓領導體會到你的認真負責。

在完成工作的時候也不能改變領導的意思去完成，哪怕改變領導意思可能會更好，但是領導可能會出現反感情緒，尊重領導也是需要做的事情。

2、不做刺頭

刺頭在大部分的環境中都不太能夠生存，職場中的刺頭很容易就被領導淘汰。不管在體制内體制外，領導都會相對喜歡守規矩的員工，這樣的員工方便管理。

簡單一點理解，領導覺得可以的事情就可以，領導覺得不行的事情也不要去強求，讓領導具備一定的拍闆權力。

3、懂得讨歡心

在體制内的領導需要應對的應酬也相對比較多，想要和領導拉近關系，就要多多的在應酬中表現自己。在生活中也要多和領導進行來往，這樣才能拉近之間的關系。

1、遵守大環境規則

體制内的規則是大環境中固有的規則，領導在體制内的作用确實是比較大的。

當這種不可改變的規則存在的時候，自己隻能去遵守這個規則，想要打破規則是比較困難的，改變不了就隻能乖乖遵守，不讓自己被淘汰出局。

2、讓自己适應環境

在職場中隻能自己去适應環境，不能等待環境去适應你。适者生存是大自然亘古不變的道理，在這個體制内，工作就算完成得再好，得不到領導的賞識也是依舊沒有辦法進步的。

當領導覺得你優秀，你就擁有更多的資源和信息，幫助自己達到一個更高的位置上去。

3、多學習多了解

每個人的綜合素質都是不一樣的，慢慢地提升自己的綜合素質，讓自己在領導面前的形象慢慢完善起來。

在體制内奮鬥要提高自己的語言能力以及情商，這兩個東西可以幫助你在體制内殺出一片天地。

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