網友發文稱，一名女教師在50歲時評上了高級職稱，随後以身體不好為由向領導申請減少工作量。本着人文關懷的精神，領導同意了女教師的請求，于是這位女教師不再擔任班主任，并且任教班級也由兩個減少為一個。55歲時這位女教師不想退休，于是申請了延退，沒想到卻被學校安排了滿工作量。學校的安排讓這位女教師非常不滿，并在學校與教務主任大吵大鬧。

首先糾正一下這位網友表述中的一個錯誤。根據相關部門發布的文件，具有高級職稱的女性專業技術人員包括高級女教師的退休年齡是60歲，不過本着自願的原則，如果本人提出申請，她們是可以在55歲時提前退休的。也就是說，這位網友所說的這位女教師的情況不屬于延退，而是正常的工作，隻是她沒有選擇提前退休而已。

其實，近年來選擇提前退休的高級女教師越來越少了，原因主要有兩點。

第一、錢

以前55歲女教師退休屬于正常退休，現在55歲女教師退休屬于提前退休，待遇上就相差了很多。提前退休不僅不能領滿額工資，各種績效、獎金、津貼補貼自然也就沒有了，而這些收入算下來也有不小的數額，所以算下來提前退休就不劃算了。為了這筆收入，高級女教師不得不在55歲時放棄了提前退休的機會。

第二、工作量

大多數女教師在評上高級職稱後，都會以身體為由申請減少工作量，學校為了照顧老教師一般也會同意，還有的老教師直接被安排去做一些行政方面工作。所以，不願意提前退休的女教師以為在55歲到60歲這5年裡同樣可以享受到這樣的照顧。

既然高級職稱的女教師在60歲之前都屬于正常工作年齡，那麼為什麼55歲以後的高級女教師在學校卻不受歡迎呢？

首先，每個學校高級職稱的名額是有限的，而且可以說是稀缺的，不少學校一些老師滿足高級職稱的條件卻因名額不足而終生未能晉升到高級。那麼問題就出現了，如果學校的高級教師不退休，勢必影響到其他教師的晉升，那麼不受歡迎就可以理解了。

其次，不少網友都表示，學校女教師在申請延退時信誓旦旦地說能勝任滿工作量的教學任務，但是一旦申請通過，沒過多久就會以身體為由要求學校照顧，減少工作量，有的甚至拿出醫院開具的證明。這樣一來，學校也沒辦法，隻能減輕她們的工作量，而減下來的工作量就隻能由其他老師來分擔。如果學校有幾個這樣的老教師，那麼勢必要增加其他老師的工作量，更重要的是其他老師工作量大很多，但是待遇卻沒有這些老教師好，自然容易引發不滿。

正是有了這兩方面的原因，不少網友表示高級女教師“延退”就是自找沒趣，也有不少老教師表示自己甯願少掙點錢也要在55歲退休，然後享受一下生活。

高級女教師“延退”并不是什麼洪水猛獸，我們也應該以平常心對待，但是“延退”的女教師也不應該以各種理由要求學校照顧。對此，你怎麼看？

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