有人說，退休養老金是每五年一個檔次。社保繳費的時候一定要湊滿整五年數，比如說30年、35年和40年等等。否則養老金會差别很大。是真的嗎？

在過去的時候，工齡是判定養老金計發比例的重要因素。比如說工齡滿15年不滿20年發放本人基本工資的70%，滿20年不滿30年發放本人基本工資的80%，滿30年不滿35年發放85%，滿35年以上發放90%。

按照有關工齡确定養老金計發比例以後，然後再根據本人受到的獎懲情況或者特殊情況，提升一定的計發比例。比如說受到省級或國家級獎勵；如果是獨生子女父母的話，一般也可以提升5%的計發比例。但是，合計的發放比例不得超過100%。

在過去全國實施統一的基本工資表，而且大家的級别和工資一般都相差不大，可以說基本退休費待遇是相對非常平均的。可是話又說回來，當時能夠當企業工人、機關事業單位職工必須是城鎮戶口，在當時八成居民是農民是無法享受的養老金的。

實施養老保險繳費以後，我們的養老制度改為隻要社保繳費并滿足退休條件，就可以領取養老金了。

在實施養老保險制度改革以後的一段時間裡，實際上還是保持了這樣的方式。不過，等到實施統籌賬戶和個人賬戶相結合的養老保險制度以後，計發方式才出現了改變。2005年養老金的計發方式又進行了一次完善，才形成了現在的養老金計算公式。2014年機關事業單位實施養老保險制度改革，待遇模式也是如此。

基本養老金主要包括基礎養老金、個人賬戶養老金、過渡性養老金三部分。

按照養老金計算公式，繳費年限是計算基礎養老金的最主要因素。如果繳費指數相同的情況下，同一年退休的基礎養老金，是跟繳費年限直接成正比的。比如說平均繳費指數是一，繳費30年可以領取30%的退休上年度社會平均工資或當年的養老金計發基數；35年領取35%；40年領取40%。跟過去有了很大的不同。

過渡性養老金，主要體現在建立個人賬戶以前的繳費年限，也是跟繳費年限的長短有密切關系。

關于繳費年限的變化，實際上隻要每多一個月的養老保險繳費，養老金都能多上三五元或者十幾元。可以說工齡30年和29年零11個月，養老金真的相差不大。

綜合看養老金計算公式，除了跟繳費年限挂鈎以外，另外還會出現跟繳費指數、退休年齡等多種因素挂鈎的情況。

退休以後的養老金，每年還會根據社會平均工資、物價增長情況進行調整。調整的方式是通過定額調整、挂鈎調整、适當傾斜三種方式來進行。挂鈎調整能夠體現繳費年限的作用。但是這種調整方式，确實也能逐步縮小人們的養老金水平差距。

所以說，現在的養老金計算公式比過去複雜了很多，也相對更加科學了，更受人們的歡迎。

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