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抖音創始人張一鳴創業曆程

職場 更新时间:2024-09-28 21:11:09

抖音創始人張一鳴創業曆程?朋友小陳做HR三年了,一直維持着基本工資6000的水平雷打不動,現在小編就來說說關于抖音創始人張一鳴創業曆程?下面内容希望能幫助到你,我們來一起看看吧!

抖音創始人張一鳴創業曆程(抖音創始人張一鳴)1

抖音創始人張一鳴創業曆程

1 事務性工作的死循環

朋友小陳做HR三年了,一直維持着基本工資6000的水平雷打不動。

剛畢業的時候她在一家小公司,HR就是一個“打雜的”,同事寄快遞找她,領辦公用品找她,電腦壞了也要找她。

一年下來,專業能力沒什麼提升,快遞業務倒是爐火純青。

雖然在大城市工作,但是一回到老家被親戚朋友問起工資來,總是不免心虛。

“你在大城市上班,一定掙得不少吧。”

“哦,才六千啊?”

小陳忍了一年,終于在第二年跳槽進了大一點的公司,從基礎HR重新做起。

到了大公司後,她本以為能夠在專業上面得到很大的提升,卻不想每天都是重複同樣的事,篩簡曆,面試,被拒offer,然後又是一個循環。同時還要面對績效考核的壓力,感覺自己根本找不到提升的空間在哪裡。

漲薪,公司不肯;跳槽,能力不夠;忍着,心裡不甘。

怎麼徹底擺脫這種現狀和無力感?

2 覺得工資配不上你,那就用實力擺脫它

你有沒有思考過?長期“事務性工作”的背後,不是技能的提升,而是随時被人取代、被淘汰的風險。

身在職場最可怕的,莫過于别人漲的是薪酬、能力,而你漲的隻有年齡、體重。

我們調研了上千名HR之後,發現薪資高于15K的HR都有以下三點共性:

1、有全局思維,熟知多模塊工作,有合适的發展方向。

2、找到這個發展領域最牛逼的老師,看他的文章,學習他的課程,了解他的思想。

3、自己花足夠多的精力和時間專注在這個領域上,不斷自我優化。

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