信任是一切行動的基礎，是建立雙方之間的良好溝通、協商合作、互相承諾的橋梁。首先要清楚我們為什麼要獲得領導的信任，有了動機就有了目标，那麼在獲得領導信任這條路上更加堅定。領導是站在團隊資源和人脈的頂峰，得到領導信任的好處有哪些呢？

（1）獲得公司或者行業最新資訊和資源

（2）願意提拔你

（3）願意挖掘你的潛力并加以培養

（4）獲得偏袒或者額外保護

（5）獲得重視

（6）助你規劃前途

（7）得到最佳工作機會推薦

（8）和領導成為朋友

（9）無論在什麼情況下領導都不會懷疑你

（10）幫助你優化工作技能，提高工作能力

獲得領導信任的好處不限于這些，能夠獲得多好好處就看自己的能力。大多數人都有這樣的想法“我是來工作的不是來讨好領導的，安安分分地做好自己該做的，不需要獲得領導的信任”，其實這樣想也沒錯，這種想法一般符合“不想升職加薪”“躺平”“安于現狀”“隻圖安樂”“逃避現實”等這些人。如果你是野心勃勃、想成就一番事業的人，你一定要學會這8種獲得領導信任的方法！

【1】展現實力和專業能力

職場中人與人之間就是利益交換、價值利用。所以想要獲得領導信任的第一步讓領導看到自己過人的實力和過硬的專業，在工作中能夠幫助到他，發現你的利用價值，但少數領導發現優秀人才會無條件去幫助和扶持。

【2】真誠和實在工作方式

領導一般不喜歡投機取巧的下屬，而領導喜歡那些用真誠的工作态度，和實實在在的工作的下屬。

【3】适當地表現自己

找準時機主動表現自己，比如在領導面前争取某個工作項目，述說對這個項目的策略、規劃和工作細節，充分展示自己的才能。當領導的一般都比較忙，沒耐心關注下屬，适當地表現自己不僅讓領導早點發現自己、并快速熟悉個人的工作能力和潛力。

【4】主動承擔責任

一個能夠主動承擔責任的人，必定格局開闊，人品優良，而不是團隊出現錯誤就一味地推卸責任，擔心承擔不起後果。領導最怕的就是提拔了一個人最終被這個人替代。所以領導想要提拔一個人要麼可以價值互換、要麼就是有良好的品德。

【5】為領導分擔壓力和工作

領導希望下屬能夠主動為他分擔壓力和工作，但怕工作分配不合理而引起員工抱怨和不滿，想要獲得領導的信任，先主動分擔工作，減少領導壓力，獲得領導好感。

【6】關心、體貼領導

人總是容易陷入溫柔鄉，忙碌的大都市裡每個人隻關注自己，突然一句關心話瞬間讓人破防，所以适當的關心領導，體貼領導更容易獲得領導的信任。

【7】做事做人圓滑

領導一般對做人做事圓滑的下屬有好感，不僅帶出去應酬，替自己維護關系，而且懂得人情世故，相處起來更加輕松。

【8】私下與領導保持良好關系

除了工作上要積極努力工作，私下裡還要和領導保持良好的關系，兩人的關系不僅僅是限于同事關系。把關系處理好了領導對你的信任是發自内心的，沒有任何防備。

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