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許多打工者向職場反黑第一人朱光兵反映，打工路上，經常遇到一些特殊情況，導緻自已不打招呼突然離開打工的工廠，但是工廠3天或5天後，發“自動離職”通告，以自已“自離”為由，解除了自己的勞動合同，并且連同自己的所有工資都被扣了，不給予發放。

自動離職，扣留所有工資全部“充公”，這種做法，是目前許多私營企業一種“共同”的作法，這種做法是否具有法律依據呢，工人自離後，能否再要到自己的勞動所得？

請看下面相關事例分析！

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一、自動離職，是否有工資？工資怎麼計算？

2018年2月1日到2月28我一直在工廠班，3月1日感冒跟車間班長請了假，然後就看病休假了。接連多天，因為咽喉發炎而化膿了，燒還沒有完全退去。手機掉了，也沒跟車間班長聯系。

挂針5天，加上吃中藥和西藥，燒退了，也沒跟老家的人，說怕他們擔心，家裡因為一直聯系不上我很着急，我就告訴我現在得了重感冒。家人讓我回去治，也能照顧我。我輸了幾天液也快沒錢了，就回家去了。

同事的工資都發了，但我的還沒發。一直等到現在也沒有工資的消息。

我問其他的同事，說工廠是給我按自動離職了把工資全扣了。如果說3月份的話，我一天班沒上是不該給我工資。但是2月1日和2月整個月我一天沒差的在上班。2月份的工資就應該被扣了嗎?

小編解答與支招：

1、你既然有病請假，屬于有合法的病假條就可以受到病假待遇。而且按照勞動合同法，病假工資應為工資的80% ，而且不低于本市最低工資标準。你要做的是，趕緊補好自已的病休證明。

2、工資應當按照合同約定發放，包括基本工資、獎金、津貼、提成等全部費用。拖欠或扣發工資違法，你可以要求全額發放，并支付拖欠部分25%的經濟補償金。超過合同約定工資發放日15天以上算拖欠。

3、你是病假，去向工廠出示醫院的病休證明，要求按照病假處理。病假單位應當發放病假工資，一般是實際工資的80%，最低不得低于最低工資标準的80%。

4、單位有違法行為的情況下，你可以随時離職，不需要提前通知，單位應當為你辦理離職手續， 包括開具離職證明、辦理戶口和檔案的遷轉等。

5、建議協商解決，協商不成可以申請勞動仲裁，申請勞動仲裁應當在單位注冊地的勞動仲裁委員會申請。也可以委托律師代為仲裁。

6、勞動仲裁時效為1年，自知道或應當知道侵權行為發生之日起計算。

二、5種情況下，自動離辭還可以要求工廠老闆給打工者補償：

1、以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動；

2、未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件；

3、克扣或者無故拖欠勞動者工資；

4、拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬；

5、低于當地最低工資标準支付勞動者工資。

小編提醒：遇到上述5種情況，打工者提出解除勞動合同，工廠老闆又拒絕支付工本人工資和補償金，打工者可以在規定的時效内申請勞動仲裁，直至向法院起訴，以維護自己的合法權益。

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為什麼要自離，搞不懂這些人

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自離了三次，從沒有收到工資

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自離本身應該扣工資，誰叫你自離

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老闆就是扣這些，一年下來一大筆

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自離真的可以收到工資

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我是頭條職場反黑第一人朱光兵。2010年我曾率12網友卧底深圳富士康(可百度：富士康朱光兵)。現已在頭條累計為5000多網友提供咨詢及幫助，為他們解決所遇到的勞資問題。如果您有需要，請及時添加關注，發站内私信，我保證一一答複！

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