朋友是一家民營企業高管，昨天跟他吃晚飯，我向他打聽有沒有合适的崗位，我的一位女親戚娟娟剛離職。誰知朋友毫不掩飾地說：“現在公司裡招人基本不招女的。”我說：“那不是歧視麼，女的又不一定比男的差。”

朋友回答：“省錢啊，招女的很麻煩。年紀輕的沒孩子的還好，有孩子的隔三差五請假。工資照發，我還要找人頂她的位置。還有那個産假，長得要死不說，等她回來了，這位子估計也不是她的了。錢花了不少不說，幹活還少，我傻啊，我招女的幹嘛。”

聽完我無力反駁，不禁為我們廣大女性同志的職業生涯感到悲哀和無奈，女性25-30是黃金生育期，懷胎10月、身材的走形，很多孩子一出生就面臨辭職，家裡沒有老人帶孩子，隻能将小孩帶到上小托班，才能重新返回職場。

能力強的還能順利接上，大多3年的家庭主婦生活，已經與社會脫節，原來的崗位不在，重新找工作又嫌年齡大。

這就是現實，用人單位出于成本的考慮，在招聘時确實會考慮到員工性别問題，通常不輕易選擇女性，除非有的行業、企業隻能是女性從事，比如服務業、文化行業、美容業等，一般面試官既然考慮招女生，大多會問這個問題：“你有沒有男朋友 ”？從企業的角度，問這個問題無可厚非。

對于在招聘市場上女性面臨的求職尴尬，找工作難，想找好工作更難，如果你眼前的公司、崗位是你心儀的，遇到這個問題一定要想清楚再回答，否則其它條件滿意，這個問題沒回答好，就虧大了。

如果你在22-24歲之間，沒有也這麼說，有也這麼說，先把offer拿到都好說，找到一份好的工作、好收入是可遇不可求，某方面來說比找對象還要重要。

經濟、物質、工作、收入是通向幸福的門檻，這點上不分男女。

這麼說HR也容易相信，畢竟年輕還輕，這麼回答沒毛病，對于企業來說最有工作經驗，又單身，距離兩年結婚生孩子大概上來說，兩年内可能性相對小。能穩定2年至少工作上沒有太大影響，不會讓企業措手不及。

如果你在25歲以上，你可以這麼回答：“我有男朋友，但是我們兩家條件一般，結婚條件不成熟還要打拼幾年，再考慮，結婚生小孩離我還蠻遠的。"

這麼說也很正常，哪怕你們二人家庭條件不錯，房子已有，都有現成條件結婚也得裝窮，讓HR聽上去心裡安心。先入職，沒準這家企業進去了才知道也不是那樣，還要主動離職呢？

這麼說并不是有意欺騙用人單位，作為在求職過程中不占有優勢的女性們，隻是善用一點小技巧，頭腦靈活一點而已。如果傻乎乎的說，基本上好的企業都不會優先考慮，除非你能力特别強，那另當别論。

說白了，企業這麼做目的是希望你穩定，一般來說穩定期有2年，企業都能接受。

如果你已經超30歲以上，如果你說你沒對象，暫時不考慮結婚，即使實話實說，HR也會為你捏一把汗，甚至會覺得你心裡是不是有問題。30 的女孩在大城市裡，還是比較常見的。

試問有幾個不想結婚，你這麼回答HR隻會認為你為了獲得這份工作才這麼說的。我有個朋友年齡36，找工作的時候直接說自己是單身主義，用人單位反而打消了疑慮，願意相信她，至少兩年之内還是有可能穩定的。

如果你真的喜歡這個崗位，年紀又超标了，要想打消企業顧慮 ，這麼說沒人責怪。

話說今天是單身主義，明天遇到真愛，一切都有可能。

至少在HR聽來，放心用你。至于一旦錄用了，無論男女，年輕大小，都需要你拿出百分百精力投入工作，對得起公司發給你的這份薪水，那就是合适的候選人。

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