小林面試歸來，我們還沒有問他，他就說：“這面試官問的什麼問題啊？ 根本就是為難我的”

我問他：“什麼問題啊，很難嗎？”

小林說：“面試官問的是，你的職業規劃是什麼？ 這不是為難我嗎？ 我剛畢業，那有什麼規劃。 ”

我說：“那你喜歡什麼？ 想做什麼？ 準備怎麼做？ ”

小林一愣：“如果這樣回答，那我還是可以回答，早點準備就好了。”

當面試官都會問，你的職業規劃是什麼？ 如果是新手或者是沒有想過這個問題的，可能一下就蒙了，對于面試官來說，他問這個問題的目的什麼？ 他想知道什麼？ 要怎樣回答才能更加分呢？

面試官問的每一個問題都是有目的性的，面試官問你職業規劃，面試官想考察是什麼呢？

第一，首先我們要知道什麼是職業規劃

職業規劃（career planning）也叫“職業生涯規劃”。在學術界人們也喜歡叫“生涯規劃”，在有些地區，也有一些人喜歡用“人生規劃”來稱呼，其實表達的都是同樣的内容。

職業生涯規劃，是指個人與組織相結合，在對一個人職業生涯的主客觀條件進行測定、分析、總結的基礎上，對自己的興趣、愛好、能力、特點進行綜合分析與權衡，結合時代特點，根據自己的職業傾向，确定其最佳的職業奮鬥目标，并為實現這一目标做出行之有效的安排。

簡單點說，職業規劃就是我會做什麼，我想做什麼，加下來準備怎麼做？

第二，我們要知道，面試官的考察點是什麼？

面試負責人想通過你的答案，了解你的就業觀、職業方向和發展思路。

1） 考察計劃性

求職者對于自己的未來發展是否有清晰的規劃？ 求職者是不是一個善于制定計劃和完成計劃的人？ 如果一個求職者有自己的計劃，可是知道他是有理想，有抱負，而如果沒有計劃，估計平時也比較散漫。

一個人如果沒有最起碼的自我認知，那麼他也就無法掌握自己人生的主動權。生活中是這樣，職場裡也不例外。對于面試官來說，最怕就是辛辛苦苦找來的人，連試用期都沒有熬過去就匆匆辭職了，而離職的原因則說，這不是我想要的工作，那你問他，你想要什麼工作，他們這個時候閃爍其詞，說不出來。這就是對于自己認知過于模糊，沒有自己的規劃。

對于大學畢業生或者職場新人，要一下子清晰的知道未來幾年的職業，目标，顯然有點困難，但是你至少對自己有清晰的定位， 大方向總該是有的。

而對于有經驗的求職者，應該目的性更強，如果對于自己的發展沒有清晰規劃，對于自己的能力沒有清晰認識，很容易半途而廢，隻有能想清楚自己做什麼，有清晰認識的人，在遇到困難的時候，才能堅持。

2） 考察穩定性

求職者在這個職位上想呆多久，進而知道求職者是否穩定，是長期行為還是短期行為？如果求職者對于崗位既喜愛又珍惜，說明他能在公司踏踏時候的幹活，否則有可能一不高興就走人。

對于面試官來說，希望招過來的人至少能做兩年，一般來說，進來以後，熟悉工作環境，工作内容，崗位的知識，三個月以後才能進入狀态，開始工作，然後就是初期還可能犯錯，所以第一年一般來說是投資，第二年才是一個員工産出的時候。求職者的職業規劃如果符合公司預期這是最好的。

3） 考察興趣點

求職者對于自己的興趣，能力是否有清晰的認識？ 到底喜不喜歡這份工作，是騎牛找馬，還是願意為之奮鬥？ 進而可以分析出求職者跟崗位是否匹配？

如果工作剛好是求職者的興趣，這樣求職者就會主動的做事，而不用等别人的安排， 而且需要鼓勵。

4） 考察表達能力

對于自己的計劃，你必須能清晰的表達，這樣就考察求職者的口頭表達能力，語言組織能力

一個完整的職業規劃由職業定位、目标設定和通道設計三個方面構成。

1）職業定位

即清晰的明确一個人在職業上的發展方向，它是人在整個生涯發展曆程中的戰略性問題也是根本性問題。

職業定位順序為能力，興趣，趨勢

第一，發現自己的能力優勢， 也就是我能做什麼？

在《現在，發現你的職業優勢》一書中，作者馬庫斯·白金漢介紹了運用SIGN四大标志發現自己真正的能力優勢。

S Success（成功）在某件事上，你比其他人更容易獲得成功。同樣的工作，你明顯比其他人完成得更快，而且質量更高。

I　Instinct（暗示）在做某事之前，你對此事充滿期待，非常樂于展示這方面的能力。

G　Growth（成長）在做某事的過程中，你充滿求知欲，非常專注，樂于不斷學習與此相關的知識。

N　Needs（需求）在完成某事之後，你會感覺很有成就感，你喜歡工作帶來的挑戰和滿足感。

總結起來就是：能力優勢 = 獨特天賦 豐富經驗

你在平時做事，工作的時候，你要多嘗試，對于新鮮的事物都要嘗試， 了解以後，你可以看到自己的獨特天賦，比如對數字敏感，擅長跟别人溝通，擅長于總結，在短時間内，能把跟别人談話總結出一二三點來。

第二，尋找内在興趣， 也就是我想做什麼

天賦和興趣并不總是一直的，有些人在某些領域有天賦，但他們從事這些工作的時候，并不能感受到快樂和興趣。

不要因為你擅長做某事，就去做那件事；也不要因為你喜歡做某件事，而去做這件事情。要做那件不僅擅長，而且會感覺到無限樂趣的事，并争取把它做得更好。

你有沒有達到過這樣一種狀态：一旦開始工作或學習，會很快投入，不會被幹擾，隻是沉浸在自己的世界中，并且感覺充實、充滿愉悅感。有沒有體驗過這樣一種感覺：當你正在做一件什麼事，時間開始飛逝，雜念迅速消除，仿佛周遭的一切都消失了？

這就是“心流”， 對于能産生“心流”的工作，就是你内在的興趣。

第三，分析外部發展趨勢，也就是環境支持我做什麼

對于未來趨勢，商業環境，最新的發展關注和研究，這些外部環境，支持我做什麼。 可以通過各種各樣的渠道來獲取信息， 比如咨詢公司分析報告，行業論壇，企業招聘信息，企業網站。當然還有就是家庭方面的支持，

對于準備加入職場，還不知道自己的喜歡什麼，适合什麼職業，可以參考霍蘭德量表，做下霍蘭德職業性向測驗量表，這個測驗将幫助您發現和确定自己的職業興趣和能力特長，從而更好地做出求職擇業的決策。如果您已經考慮好或選擇好了自己的職業，這個将使您的這種考慮或選擇具有理論基礎，或向您展示其他合适的職業；如果您至今尚未确定職業方向，這個測驗将幫助您根據自己的情況選擇一個恰當的職業目标。

對于比較資深的職場人士，可以使用，職業錨來确定自己的下一個目标，由習得的實際工作經驗所決定，與在經驗中自省的動機、價值觀、才幹相符合，達到自我滿足和補償的一種穩定的職業定位。工作實踐中，依據自身和已被證明的才幹、動機、需要和價值觀，現實地選擇和準确地進行職業定位。所以是适合有工作經驗的人使用。

職業定位是職業規劃及職業發展的第一步，也是最基礎的工作、最重要的一步。定位錯誤或是偏差較大，那必然意味着接下來職業生涯的挫折和失敗。

2）目标設定

在準确地對自己和環境做出了評估之後，可以确定适合自己、有實現可能的職業發展目标。在确定職業發展的目标時要注意自己性格、興趣、特長與選定職業的比配，更重要的是考察自己所處的内外環境與職業目标是否相适應。

有了職業定位， 知道自己該做什麼了，那就要制定自己的發展目标，這裡可以是三年目标，最多不超過五年。

3）通道設計

在确定了職業生涯的終極目标并選定職業發展的路線後，行動便成了關鍵的環節。這裡所指的行動，是指落實目标的具體措施，主要包括工作、培訓、教育、輪崗等方面的措施。

舉個例子，這是一份HRBP的行動計劃。

職業規劃是根據對自己能力，興趣，未來發展趨勢的研究确定自己想什麼， 然後設定發展目标，根據目标，制定自己的行動計劃，并為之努力。

所以當我們要談職業規劃的時候，我們要綜合自己能力，興趣，職業發展目标以及實現職業發展目标的計劃來說。

回答職業規劃的問題，可以從以下幾個方向考慮:

1） 面試之前對應聘公司進行相應的了解，在談到規劃時候，可以适當與應聘公司發展相吻合，看起來意氣相投才能讓面試官對你一見如故。

比如說騰訊，阿裡等大公司，他們對于每個崗位都有職業發展計劃，以下是騰訊公司的職級劃分

在面試之前，提前在網上找到資料，做好準備，針對不同的公司做不同的準備，這樣會好

2） 強調自己有長遠的規劃，但是更要說明對于自己應聘的當前職位會努力做好，要對目前應聘工作有一定的了解，比如需要具備什麼樣的知識，哪方面的成長積累，表露出成為這個行業精英的意願。

3）在不與面試公司沖突的前提下盡量如實回答，回答要有實際内容來支撐，為什麼選擇這個職業，是基于自身條件，性格愛好或者過往的經曆，行業前景等考量， 後續有什麼行動計劃，可以不要特别具體的，但是列出個兩三條是特别加分的。

來看看範例怎麼寫？

第一，對于剛畢業的新人來說

因為我剛剛畢業，對社會商業環境還不了解，所以還沒制定詳細的方案。我對于xx工作非常有興趣，這是一個可以将興趣與我的工作結合的工作， 以前我也做過相關的一些實習，但我知道，我需要在這個行業裡不斷地學習和鍛煉，擴充自己的知識面，提升自己的能力，讓這份工作變得更有意義。

第二，對于有工作經驗的人來說

我現在已經工作了2年了，對于自己的專業能力非常有信心，也有一點點帶人的經驗，我打算在N年之後，我的工作能力已經提升到一定的水平，可以指導和幫助其他人更好地完成工作。為了達成這個目标，我會如何如何做， （列出三點）

金樹人曾說“一個人若是看不到未來，就掌握不了現在；一個人若是掌握不了現在，就看不到未來。” 對于自己的職業發展要有清晰的規劃。這樣在工作中目标明确，做起事來，會更主動。

當我們面試的時候，回答面試官，則是需要把自己的職業規劃清晰的表達出來，綜合自己的能力，興趣，職業發展目标以及實現職業發展目标的計劃， 把這些放到100字以内表達出來。

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