勞務合同與勞動合同有區别嗎?許多人以為兩者是同一含義覺得就是一方為另一方工作,另一方支付報酬其實這是兩者的共性,下面我們就來說一說關于勞務合同與勞動合同有區别嗎?我們一起去了解并探讨一下這個問題吧!
許多人以為兩者是同一含義。覺得就是一方為另一方工作,另一方支付報酬。其實這是兩者的共性。
兩者在現實中比較難以區分,有些用人單位就利用二者的一字之差簽訂勞務合同。
在這裡我分享幾點,這幾點可以讓大家一定程度上懂得簽勞務合同與勞動合同有什麼區别。
1.适用法律不同:勞動關系适用《勞動法》和《勞動合同法》;而勞務關系則适用《合同法》等法律。
2.在勞動關系中,勞動者和用人單位之間存在隸屬與管理的關系;勞務關系主體之間隻存在财産關系,一方提供勞務服務,另一方支付勞務報酬,彼此之間不存在行政隸屬關系,是平等的關系。
3.勞動合同必須是書面的不能口頭,勞動合同體現的是勞動關系;勞務關系可以書面、也可以口頭。
4.勞動關系下,不簽訂勞動合同時,最多可以取得十一個月的雙倍工資;勞務關系沒有雙倍工資的情況。
5.勞動關系中的勞動者除獲得工資報酬外,還有社保、年休、産假等福利待遇等;勞務關系中的自然人,一般隻獲得勞動報酬。
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