圖片來源@視覺中國

繼騰訊、快手後，字節跳動也決定取消“大小周”加班。

7月9日，字節跳動相關人士透露，字節跳動在内部宣布，将從8月1日起取消大小周，8月開始有需求的團隊和個人，可通過系統提交加班申請。對此，字節跳動官方回應稱，該信息屬實。

大小周是互聯網公司或公開或隐秘的一種上班方式。一周休息一天，下一周休息兩天，如此循環往複。如此算下來，一年比正常工作日多上20天班，相當于每年多上1個月班。

員工的反應：三分之一更希望多加班、多掙錢

盡管一年多上20天班的工作負荷，哪怕對于年輕人來說，也并不小。然而，對于字節跳動是否要取消大小周一事，員工們在前期調查中意見分歧卻不小。

據新任CEO梁汝波6月17日在公司例行OpenDay上公布的調研結果，字節公司内三分之一的人不支持取消大小周，三分之一的人支持，兩者數量相當，因為一些員工認為“取消大小周會損失一年近10萬元的收入。”

此前，據脈脈調查數據顯示，字節跳動平均的員工年齡為27歲，在互聯網大廠中也是最年輕的。對于房貸壓力、租房壓力較大、沒有什麼存款，但正處黃金工作年齡的這些員工來說，比起假期，會有一部分人覺得更需要錢的觀點，也并不難理解。

各企業平均年齡@數據來源脈脈

有微博網友表示，“讓本不富裕的家庭雪上加霜”、“看到郵件，同事們一片哀嚎”，體現的正是員工們對周末上一天班便獲得幾千元加班費的迫切需求。

網友評論

不過，另一些員工贊成企業的做法。畢竟，加班文化長此以往，更多會造成渾水摸魚的情況，從而導緻效率的普遍下降。

另外，知乎答主@Kevin Zhang針對“互聯網加班文化”給出過一個十分有趣的視角，“一個女人生孩子需要懷胎十月，但是十個女人也不能一個月生出來”。也意指高強度的加班文化對于生産率來說未必會有提升。

因此，總體而言，恢複雙休日制對于企業來說，是長期良性的上班機制。

大廠們“慢”下來，源于社會輿論的倒逼

作為當今出名的不夜工廠，字節跳動會停下大小周的上班制度，很大程度源于其他大廠都開始減輕員工負荷的趨勢。

今年6月起，互聯網大廠突然默契的開始讨論起取消大小周的問題。

起先是騰訊互娛（IEG）旗下光子工作室群發布了一則“快樂工作健康生活”的加班管理機制，6月14日起開始執行。該管理機制中提及：

1.周三健康日全部門下午六點下班；

2.其餘工作日必須晚上九點前下班，特殊加班人數封頂10%，違規團隊下周集體六點下班；

3. 全面雙休，特殊加班人數封頂10%，違規團隊未來一個月不得加班；

4. 禁止周末連續兩天加班。

騰訊的“逆大廠”企業文化風向标，瞬間使之上了熱搜。

無獨有偶，6月24日，快手宣布從7月1日起取消大小周，員工按需加班，公司按照相關規定向員工支付加班工資。

快手同時稱，在重大項目攻堅的團戰中，公司支持按需加班，促進業務生長；公司期盼用全面提效的方式，助力公司業務發展、組織成長。

而大廠們紛紛開始反思加班文化，則是源于社會輿論的倒逼。

兩年前，互聯網企業大佬們鼓吹996工作模式，尤其馬雲公開方言“996是福報”，将越來越的年輕人圈在高強度的加班機制之中。在龐大的資本機器面前，被異化的“螺絲釘”員工很難反抗。

但即便如此，當工作壓力導緻的抑郁、焦慮比例攀升，甚至當一些企業年輕員工因加班過度而過勞緻死的新聞不斷見諸報道，社會輿論對互聯網企業的狼性加班文化的反思不斷深化。

如今的年輕人，對于個人權益的保護也愈發重視，普遍要求企業遵守《勞動法》。

據《國務院關于職工工作時間的規定》：

第3條：職工每日工作8小時、每周工作40小時；

以及第7條：國家機關、事業單位實行統一的工作時間，星期六和星期日為周休息日。企業和不能實行前款規定的統一工作時間的事業單位，可以根據實際情況靈活安排周休息日。

超出工作規定時間，得遵守三點：

1.每日加班不超1小時，最多不能超過3小時；

2.每個月加班時間不能超過36小時；

3.公司安排加班，得和工會或者員工本人協商；

盡管就目前而言，滿足這些規定對于互聯網大廠而言，還有着長足的距離。但是，大廠們的去單雙周趨勢，至少為減輕年輕人的工作負荷開了個好頭。

（钛媒體App編輯陶淘整理）

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