我們對一句話聽得很多了，而且，大多數人都會感同身受地表示認可和認同，這句話就是“官大一級壓死人”，隻要是職場裡的人，都會有這樣的感受，再往外延伸，那就不能說的了，大家心知肚明就是了。那就打住，不說了罷。我們的職位的高低，決定了身價的大小，說話分量的輕重。但是領導的職位比員工高，領導的智慧和能力并不會絕對比員工更好，很多的，甚至都不如員工，而且還是遠遠不如，但是，領導的職位在，級别在，下級還是得服從上級的，雖然不像軍隊裡那樣“軍人以服從命令為天職”。正是因為領導也是人，是個人就不會做任何的決定和策略都是百分百正确的，這個時候，作為他的下屬，自然就會有自己的意見和看法，也就是“分歧”就這樣産生了。

問題出來了，分歧也是存在了，遇到了，總得去解決，去忍氣吞聲地服從，還是把自己的反對意見告訴給領導給自己來一次申辯和争論呢？這個，還是看每個人的性格脾氣吧，員工和領導都是因人而異，都是看各自的性格脾氣的。也就是人們常說的“到什麼上頭唱什麼歌”，也可以更直接地理解為“見人說人話，見鬼說鬼話”，因為領導的級别比自己高，關鍵還看領導是一個怎樣的人。

對于員工來說，或者就直接說就是我自己，要知道，職場不過是自己打工賺錢的地方，又不是我可以終生養老的地方，也有可能我明天就可以跳出這個職場，所以，如果和領導有了分歧，就看自己對這份工作和職位是不是很在乎很珍惜，如果很舍不得，那自然得委屈一下自己，收斂一點自己的脾氣，去迎合領導，去服從領導，去做自己不願意做的領導的安排，隻是為了保住自己的這份工作。如果自己不在乎這份工作，早就想辭職了，那還有啥好顧慮的呢？幹嘛要忍氣吞聲，幹嘛要被領導指手劃腳？我不同意領導的觀點，我有自己的理由，就該說出來，去和領導的觀點比拼一下，因為我有自己足夠強大的理由，我完全不認輸啊。大不了，結局是自己被開除，又何妨呢？

這當然隻是作為下級的員工的一個态度，我以前在職場，和領導有了矛盾和分歧，我就是這樣的态度，我是準備随時辭職的人，所以，和領導有了分歧，我都會表達出來，我不會忍氣吞聲，如果我自覺理由充足還是敗下陣來，那我會堅決選擇辭職。一個隻會用級别來壓制下級的單位，有啥好留戀的呢？這是作為下級的一個心态，關鍵還是看上級是怎樣的人，是講道理的人還是蠻橫無理的人。

上下級有了分歧，當然要溝通來解決。如果領導是一個講道理的人，那當然是可以把自己的意見和理由說出來，領導會自己辨别的。如果是那種蠻橫的領導，從來不講道理的，從來都是說一不二，也死不認賬的，都沒有去辨别的必要了，因為沒用的，在領導的眼裡，下級就是下級，他的話就是聖旨一樣是不可違抗的。可不要說沒有這樣的領導啊，有的人坐上領導的職位，并非靠的自己的真才實學，也并非是正規的招聘渠道進來的。去和這樣的領導講道理，說對牛彈琴也好，說拿雞蛋去碰石頭也好，反正，是不可能統一分歧消除分歧的。

遇到是這樣的領導，要麼就服從，要麼就辭職。我以前就遇到過，領導很年輕，他總覺得是我們這一批老員工在倚老賣老在欺負他，是不服從他的管教，他自己都有了這樣的心态了，怎麼可能互相和解分歧？後來，還是上級領導出面的，把這位年輕領導給調走了，因為他的年輕和固執惹衆怒了，是我們員工聯名寫給老闆讓老闆來評判的。這是老闆的裁決。我想，如果領導，不管是老人家還是小年輕，放下自己官大一級的領導身份，平等對待員工，互相好好溝通，啥樣的分歧是不能解決的呢？畢竟大家都是為了把工作做得更好而不是人身攻擊啊。

我是覺得，職場上和領導有了分歧，關鍵還是看領導是個啥樣的人，有的領導會虛心接受，有的則是油鹽不進。要是遇到一個蠻橫霸道的，要麼自己服從，要麼自己辭職，因為再怎麼，級别在。是的，就是因為這個級别。

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