五一加班工資如何計算?根據國務院辦公廳《關于2022年部分節假日安排的通知》的規定：“勞動節：4月30日至5月4日放假調休，共5天4月24日（星期日）、5月7日（星期六）上班”，我來為大家科普一下關于五一加班工資如何計算?下面希望有你要的答案，我們一起來看看吧!
根據國務院辦公廳《關于2022年部分節假日安排的通知》的規定：“勞動節：4月30日至5月4日放假調休，共5天。4月24日（星期日）、5月7日（星期六）上班。”
那麼，如果在4月30日至5月4日放假調休期間加班的話，工資如何計算呢？
根據《勞動法》及《全國年節及紀念日放假辦法》等相關法律的規定：
1、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。
3、全體公民放假的節日：勞動節，放假1天(5月1日)。
所以，隻有5月1日當天屬于法定休假日，如果當天加班，則需要支付3倍工資；而其餘的四天假期，如果加班，則需要支付2倍的加班工資。
簡單計算加班工資公式如下：
法定節假日加班工資=月工資基數÷21.75天×300%×加班天數。
休息日加班工資=月工資基數÷21.75天×200%×加班天數。
那麼，“月工資基數”又如何計算？各地的規定不盡相同，以廣東省為例：
勞動者加班工資計算基數為正常工作時間工資。用人單位與勞動者約定獎金、津貼、補貼等項目不屬于正常工作時間工資的，從其約定。但約定的正常工作時間工資低于當地最低工資标準的除外。
經過上述分析後，是否清楚“五一”假期加班工資如何計算了呢？如果有不懂，歡迎點贊關注并私信留言！
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