2022年一建建築實務精講課程--45---1A426000 項目資源管理-2
1A426030 勞動力管理
知識點框架
勞動力管理:勞務用工管理
勞動力的配置
考試形式:案例題
複習建議:理解為主,個别知識點需要記憶
一、勞務用工基本規定
1、勞務用工企業必須自用工之日起依法與工人簽訂勞動合同。
2、勞務企業應當每月對勞務作業人員應得工資進行核算。
3、總、分包項目部以勞務班組為單位,建立建築勞務用工檔案;以單項工程為單位,按月将企業自有建築勞務的情況和使用的分包企業向工程所在地建管部門報告。
4、勞務用工檔案按月歸集,内容包括勞動合同、考勤表、施工作業量完成登記表、工資發放表、班組工資結清請明等資料。
5、總、分包支付作業企業分包款時,應責成專人現場監督勞務企業将工資直接發放給勞務工人本人,嚴禁發放給“ 包工頭”或由“包工頭”代領,以避免出現“包工頭”攜款潛逃,勞務工資拖欠的情況。
,更多精彩资讯请关注tft每日頭條,我们将持续为您更新最新资讯!