個人簡曆包括哪些必備内容?簡曆，是你走向職場的個人“說明書”；，今天小編就來說說關于個人簡曆包括哪些必備内容?下面更多詳細答案一起來看看吧!

個人簡曆包括哪些必備内容

簡曆，是你走向職場的個人“說明書”；

簡曆，是你換工作時，加入新公司的“投名狀”；

簡曆，是面試官評判應聘者的一面“鏡子”；

無論你是初入職場，還是職場老兵，擁有一份完整的簡曆都是不可缺少的，什麼樣的簡曆才是一份完整的簡曆呢？

1、關鍵内容缺失

有一次面試，我拿到一位應聘者的簡曆，乍一看，簡曆制作精美，給我一個非常好的第一印象，我的第一感覺就是這位求職者态度認真，從心理上就已經給她加分了。

仔細一看不對勁，當時就問她“你的電話号碼是多少？”她很驚訝地反問我：“簡曆上沒有嗎？”，就這樣，在一份精美的簡曆上寫下了一串黑色的數字，我對她的第一印象一落千丈。

當你精心制作一份簡曆之後，一定要仔細地檢查是否有内容缺失的地方，像這位應聘者連自己的電話号碼都能遺漏掉，即使再精美的簡曆，也會在面試官心理形成一個工作馬虎粗心的印象。

2、排版疏密不當

有的畢業生，因為沒有社會工作經曆，也很少參加校外活動，制作簡曆的時候就沒有實質性的内容來表述，所以就通過排版工具拉大段落行距，簡曆内容非常空洞，看上去就是一份個人信息登記表。

如果你是這種情況，建議寫一段自薦信來豐富簡曆的結構性。

有的應聘者，工作經曆表述冗長，為了減少簡曆張數，壓縮段落行距，誇張地說在字裡行間連紮針的空間都沒有，殊不知面試官都是有密集恐懼症的。

簡曆排版應當清晰簡潔，主次分明，讓面試官看了之後可以快速準确地捕捉到你的簡曆重點。

3、錯字連篇，語句不通

遇到過這樣一份簡曆，整體看上去，制作非常精美，排版也層次分明，當我通讀簡曆内容的時候，發現多處錯别字，語言邏輯也不通順，一看就是從某個地方複制粘貼的。

面試她的時候，我和她重點聊了在文案編輯方面應該注意哪些問題？雖然她侃侃而談，回答也很有邏輯，最後還是被pass掉了，希望她可以後知後覺。

1、基本信息

這是一份簡曆的基本要求，準确表述即可。包括姓名、學曆、專業、年齡、性别、民族、政治面貌、星座、興趣愛好、聯系方式、家庭住址、健康狀況、婚姻狀況等。

2、求職意向

也叫就業方向，求職意向切記不可過于寬泛，有的人在一份簡曆中出現多個求職意向，這樣會讓面試官認為你職業方向模糊，或者沒有職業方向。如果你有多個求職意向，請準備多份簡曆。

正确的做法是：行業 崗位，一份簡曆上隻能有一個求職意向。具體的、有針對性的求職意向會讓面試官認為你有精準的職業定位，面試官自然會優先選擇。如果你的求職意向沒有行業限制，隻需體現崗位即可。

3、工作經曆

也叫個人履曆，切記，工作經曆不可出現經曆空白，即使在家待業或者其他原因，也要簡單表述。否則面試官就會産生懷疑，對你的求職态度和誠實度打上一個問号。

工作經曆是一份簡曆中的主要内容，應當真實準确的表述。

過于簡略，缺乏實質性的内容，面試官會認為你不善于提煉。

篇幅過長，内容冗長，面試官會認為你不善于總結。

标準結構是：單位 崗位 任職起止時間 工作内容 工作成果 離職原因。

按照時間先後的順序，先列出最近一份工作經曆，再列出以前的工作經曆。如果有負責或參與重點項目的經曆，應當把項目經曆單獨列出。

如果你是應屆畢業生，可以列出在校期間的活動經曆、實習經曆即可；

關于如何表述從上家公司的離職原因，文末的一篇文章有詳細表述，供你參考。

4、自我評價

可以說是應聘者的“投名狀”。自我評價是應聘者個人綜合能力的提煉，決定着你和面試官面談的主題内容是什麼？既可以有效規避面試官随心所欲的問題，又可以使其圍繞你的擅長領域展開讨論。

我的自我評價是這樣的：

10年HR從業經驗，其中7年管理經驗，一級《人力資源管理師》、二級《心理咨詢師》，曾任職某互聯網公司HR經理，某連鎖企業HR總監，擅長人力資源規劃、薪酬體系建設、績效管理，人際關系良好，處事認真負責。

參考結構：經驗 成績 行業 擅長 個人标簽，字數控制在100字以内。自我評價可以列舉在個人基本信息之後，也可列舉在簡曆的最後。切記，不可泛泛而談也不可天馬行空。

總結：一份完整的簡曆，堅持自己原創，做到結構完整、排版清晰、層次分明，合理布局基本信息、求職意向、工作經曆、自我評價，認真檢查關鍵信息，莫讓面試官因為錯别字或者語言邏輯不通把你的簡曆pass掉。

簡曆就是應聘者的個人“說明書”，也是獲取面試機會的“敲門磚”，擁有一份完整的簡曆，可以在面試中樹立良好的個人形象，還可以讓自己在衆多應聘者當中獲取更多的機會。

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