編輯導語：每一名打工人，最開心的日子莫過于每月發工資日。但仔細看看工資數字，會發現可能跟上個月的有所不同了，這些變化從何而來呢？本文分享了薪資核算業務的相關信息及其算法，幫助我們更加了解自己的薪資計算，一起來看看。

作為一名打工人，每月工資日收到短信提醒銀行卡入賬多少工資，那心情愉悅極了。仔細看數字，會發現可能和上個月不一樣了，這是為啥？接下來我們慢慢分析數值的變化。

在人力資源裡，管理我們工資發放的，一般有專門薪酬HR負責，他們使用線下excel表或者線上的人力資源系統服務算我們每個月應發多少錢，實發多少錢。似乎看着好像很簡單，實際算薪資的時候涉及到了不同的業務确認。

公司那麼多人，不可能每個員工每個月都是滿勤出席，不請事假，不請病假等等，就會有這個假那個假的核對，算薪前必須确認員工一個月的出勤實際情況。我們從最簡單的理解，什麼銷假之類的不考慮，請假批準了就是使用了假期。考勤裡常見的幾種日期類型簡單了解一下：

• 工作日：需要出勤工作的日子
• 休息日：休息的日子，像是周末和法定假日
• 調休日：本是工作日卻在休息的日子
• 病假日：本是工作日卻在休息的日子
• 事假日：本是工作日卻在休息的日子

員工每個月應工作的日子都是明确的，1月工作22天，2月工作10天，等等，看日曆數一下就知道了。當1月份過完，回過頭來統計員工1月份實際工作日的數量時發現，A員工實際工作20天（請事假2天），B員工實際工作22天（滿勤），A員工沒有滿勤，這個月工資應發就不是滿月工資（扣除兩天事假的錢）。

上述的日期類型對應薪資計算時，有既定規則，工作日是計薪日，休息日裡的法定假日是計薪日，病假日是計薪日，事假日是計薪日。1月有22天計薪日，A員工實際計薪日20天，B員工實際計薪日22天。這時候粗略知道A和B各自應發工資多少錢

• A應發工資PA=月薪/22*20，2天事假沒工作扣款
• B應發工資PB=月薪

算到這裡，發現自己工資少了一部分是什麼扣款了吧。但是這會兒算的錢還是比收到的多是為啥？接着往下算。

五險一金即專項扣除，每年個稅APP申報時候會看到個專項附加扣除，千萬别搞混，專項扣除和專項附加扣除是兩回事，我們這裡隻講專項扣除，還是用通用的叫法五險一金來說。

• 養老保險：公司繳費，個人繳費
• 醫療保險：公司繳費，個人繳費
• 失業保險：公司繳費，個人繳費
• 工傷保險：公司繳費，個人不繳費
• 生育保險：公司繳費，個人不繳費
• 住房公積金：公司繳費，個人繳費

看上述繳費情況，發現我們的公司還要扣一扣。五險一金的具體繳費規則和繳納地的政策有關，不同的地方繳費标準不同。

上述幾種個人繳費的内容，最直觀感受到的是醫療和住房公積金，生個病去醫院刷醫保卡，卡裡的餘額是個人繳納的部分，你可能會問公司繳納的部分不在卡裡去哪裡？公司繳納的部分上交國家統籌使用，當你有個大病需要手術時，結賬出院的時候這部分就被使用了，俗稱的報銷部分。日常刷醫保卡并不是在報銷，花的都是自己繳納的錢。

根據上面的A和B的應發工資，去網上百度一下五險一金計算器，根據兩人所在繳納地的規則計算，這時候進一步算出來A和B實發分别為PA1和PB1和，算到這裡還沒結束。

和個人福利相關的算完了，接下來算對國家有利的部分，打工人要承擔的個稅。自2019稅改後，我們從個稅計算變成了年度累計扣稅。6萬扣稅起征點，年度收入累計小于6萬的不扣稅，多于6萬的階梯式扣稅，最直觀的感受就是會發現年初到手工資特别多，在滿勤和五險一金繳納不變的情況下，到手工資逐漸變少。年初的開森，年尾的憂傷。

年度累計沒超過6萬，A和B就不用繳個稅，A和B的實發工資就是上一步計算所得PA1和PB1。

年度累計超過6萬，A和B就要按照下面的個稅計算繳納個稅，假設都在第一檔。

• A的實發=PA1-【（PA1 前幾個月的同階段的累計-60000）*3%-前幾個月的已繳納個稅】
• B的實發計算同A的實發

計算到目前為止A和B應繳納的個稅總計，前幾個月每個月都有繳納費用，本月應繳納為個稅總計減去前幾個月的累計繳納，本月實發則為上一步的計算值減去本月應繳納，算出自己的實發工資。

算到這裡，數值可能還是對不上，不要慌，本文僅介紹了最常見的内容，實際算薪酬還有很多科目要加加減減的，大緻計算邏輯學會了，沒月到手工資可以自己估算一波咯～

#專欄作家#

Lprecious，人人都是産品經理專欄作家。成長中的産品汪，關注車輛網行業和B端産業發展，目前從事人力資源SAAS解決方案行業。

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