什麼時候退休就沒有過渡性養老金?根據目前的退休政策，距離退休不到5年的機關事業單位中人，當然得工作到退休為止才可以；除非你舍得未來豐厚的養老金待遇，選擇辭職，我來為大家科普一下關于什麼時候退休就沒有過渡性養老金?以下内容希望對你有幫助!

什麼時候退休就沒有過渡性養老金

根據目前的退休政策，距離退休不到5年的機關事業單位中人，當然得工作到退休為止才可以；除非你舍得未來豐厚的養老金待遇，選擇辭職。

“中人”這一概念，讓進入大家視野中還是2014年10月開始的機關事業單位養老保險制度改革。

國家規定在2014年9月30日前參加工作并辦理退休手續的人，叫做機關事業單位養老保險制度改革的“老人”。2014年10月1日之後參加機關事業單位工作，并在之後辦理機關事業單位退休的人，叫做機關事業單位養老保險制度改革的“新人”。

2014年9月30日之前參加機關事業單位工作，并在之後辦理機關事業單位退休的人叫做“中人”。

“老人”沒有繳納過養老保險，退休使用的是過去老辦法退休金計算公式；“中人”參加了一部分養老保險，對于之前沒有參加養老保險的年限，國家也設立了過渡性養老金計算公式。

即使是這樣，養老金計算公式的轉換也會産生很大的差異。為了保證退休待遇的穩定，國家設立了10年的過渡期，從2014年10月到2024年9月。

過渡期内，在發放老辦法退休待遇的基礎上，逐步增發新辦法比老辦法的高出部分，從10%~100%。如果高出部分為負值則不發放。

很多人不明白為什麼老辦法退休待遇，要以2014年9月的基本工資為基礎。

實際上，主要是因為養老保險制度帶來的工資變革。在過去實施機關事業單位養老保險制度以前，機關事業單位人員的基本工資比較低，個人不需要繳納養老保險。因此，在計算退休金的時候，使用的是基本工資的一定比例，加上退休時職務、職稱級别确定的退休生活補貼數額。

實施養老保險制度改革以後，國家為了保證機關事業單位人員繳納了養老保險和職業年金以後，工資待遇不降低，因此大幅提高了基本工資的标準。這樣的情況下，就不能再按照原先的老辦法計算方式發放基本工資的一定比例了。所以，國家才固定以2014年9月本人的工資标準為基礎核算老辦法待遇，同時參與以後每年的工資增長率調整。如果未來職務職稱有所提升，會在調整的年度增加相應的退休補貼數額。

實際上，新辦法退休待遇什麼情況會比老辦法退休待遇高呢？其實，新的養老金計算方式更多的側重于繳費年限（包括視同繳費年限）和退休時的級别（職稱）。繳費年限20年，一般隻有相同情況下繳費年限40年退休待遇的一半。因此，繳費年限短的退休人員，可能會出現老辦法退休待遇高的情況。

由于大家的情況不一，肯定會有人占便宜，有人吃虧。

要想領取較高的養老金，未來隻有一種途徑，就是較晚退休。如果我們退休時間越晚，退休時的社會平均工資就會越高，而且繳費年限會越長，這樣最終計算出來的新辦法退休待遇養老金就會越高。養老金雖然每年調整，但調整比例近年來隻有4%到5%，養老金計算結果增漲速度要低得多。

像機關事業單位正副處級女幹部、具有高級職稱的女性專業技術人員，退休年齡由55歲延長到了60歲。不過也可以根據本人申請提前到55歲退休。

從2019年到2024年還有5年時間，過渡期結束并不意味着過渡性養老金的消失。由于我們個人賬戶和職業年金積累越來越多，實際上養老金新辦法退休待遇比老辦法退休待遇高出更多。

所以，如果向往較高的養老金的話，隻能繼續好好工作了。除非你是參公的事業單位人員，可以按照30年工齡和20年工齡距離退休不足5年的特殊情況，辦理退休手續。

更多精彩资讯请关注tft每日頭條，我们将持续为您更新最新资讯!