多數父母含辛茹苦地把子女供上大學，就是希望他畢業後能找個好工作，有個好前途，以後吃穿不愁，過上安穩的日子。為了不辜負父母的期望，在進入大四的後半年，除了要考研的，有心的學生就開始物色工作。

看着身邊的同學陸續被知名的企業錄取，自己卻遲遲沒有找到心儀的工作，難免焦慮不安。着急是沒有用的，還是要搞清楚各種招聘形式，為自己選擇一條最占優勢的道路。

校招是指校園招聘，在大四下半年，陸續會有企業進入到校園之中進行招聘，從3月份一直持續到6、7月份。一般這樣的企業都是和校方有合作的，學生可以從前來校招的企業中選擇一家。

社招指的是社會招聘，時間不固定，主要看企業什麼時候需要補充崗位，制定好招聘計劃就會開始進行招錄。

面向群體不同。校招主要面向應屆畢業生，而社招主要面向的是有經驗的往屆生，需要具備崗位所需的技能。

門檻高低不同。校招因為面向的是沒什麼經驗的應屆生，又和校方有合作，所以門檻相對較低，且招聘數量比較大，競争較小。社招門檻較高，需要有經驗，也需要和其他一起來應聘的人競争。

崗位類型及培養方式不同。校招主要是為了給企業注入新鮮血液、儲備人才，崗位類型多為管培生。而社招多為技術性崗位，主要彌補企業當前的崗位空缺。

可選的崗位範圍不同。校招隻能在進校的企業當中選擇，範圍比較小，社招可選的範圍要大一些。

所有應屆生在畢業季找工作時，都會面臨校招還是社招的選擇，有些學生早早通過校招把工作定了下來，有些學生在走校招還是社招上猶豫不決，有些學生就想着玩，想起找工作的時候已經錯過了校招，隻好走社招。那麼到底校招和社招哪一個更占優勢呢？過來人說出真相，應屆畢業生不到萬不得已，不要走社招。

郝岩一直是一個很會未雨綢缪的人，在别的學生還隻在忙論文時，他已經論文、找工作兩手抓，學校場場的企業宣講會他都會去參加，一早就把工作敲定，後面也能安心準備論文和答辯。

同寝室的嚴河卻是個隻活在當下的人，一直奉行着車到山前必有路，校招宣講會一次也沒去，最後畢業了，去招聘網站海投簡曆，面試了好幾家，終于找到工作。郝岩一開始找到工作就比嚴河容易些，沒想到找到工作後的差距越來越大。

郝岩校招進去後，一直是被企業當做管培生培養的，平時基本不需要幹什麼活，隻要在管理的後面跟着學就好，福利待遇也非常好，2年之後直接坐上了管理崗。

嚴河就沒有這麼幸運，沒有經驗隻能是實習生身份，平時什麼活都得幹，工資待遇也不高，别說什麼晉升，連轉正都廢了很大勁，在郝岩已經是管理崗的時候，嚴河正準備換工作。

這樣的故事總在應屆畢業生的身上上演，對于沒經驗、空有學曆的畢業生來說，走校招可能是最好的選擇，多數同學都慶幸還好當初沒選錯，不過錯過校招或者沒在校招上找到心儀工作的學生也不是沒有其他好出路。

老師介紹，同學内推。老師介紹或同學内推，算是和校招一樣占優勢的途徑，畢業後，和老師關系好的同學可能會獲得老師的提攜，已經找到工作的同學也可以在公司内部進行推薦，這樣能夠避免競争，獲得的崗位也都不錯。

校園線上招聘會。自己學校的招聘會結束後，可以看看線上其他學校的招聘會，一般都不會限制他校學生參加，會陸續開放到畢業年的年末，畢業2年内都有機會被錄取，和校園招聘會差不多，可選範圍會多一些。

官網招聘。知名企業會把招聘信息挂在官網，學生可以根據自身條件報名，一般這樣的崗位會比較好，但競争比較大，可能還要進行筆試。

招聘網站。招聘網站就屬于妥妥的社招，應屆畢業生在這方面不“吃香”，工資待遇比較低，不過在後續發展方面還能追求一下，有些大型企業社招針對應屆生會開設管培生崗位，隻要求學曆和應屆生身份，不要求專業，把握住也算好出路。

總結：對于應屆畢業生來說，能走校招就走校招，門檻低，未來發展會好一些，不過其他選擇也并不是沒有前途，隻是校招更穩一些。

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