現在正值“金三銀四”招聘高峰期，不僅包工頭很忙，工人也很忙，包工頭忙着找項目、招工人；工人忙着找活、換老闆。工人躁動的原因就是薪資福利跟不上物價的上漲，說白了吧，就是工資太低了。

工人跟老闆提漲工資要謹慎。畢竟大部分工人都是家裡的頂梁柱，需要養家糊口，都想工資高點，尤其是覺得自己的能力提升了之後更覺得當下的工資太低了。但是如果貿然去和包工頭談漲工資，沒談攏怎麼辦？會不會因此被開了？雖然說工作機會很多，但是再找一份合适的工作也不是件容易事。

實際上絕大部分人都想跟老闆談加薪，隻是不敢去說，不知道如何說。

今天就來和各位工友們說說

談加薪的三大坑

1、乞求憐憫

降低自己的姿态跟老闆訴苦，描述自己的生活慘狀，多麼需要錢，一副求打賞的樣子。像什麼自己沒能力掙不到大錢，家裡老婆生病，孩子要上學，父母年齡大了需要贍養，都指着自己的這份工錢，希望老闆發發善心漲點工資……

你千萬不要想着用這些話作為你談加薪的籌碼，你要明白開公司不是辦公益，職場不是家裡，要安慰回家找你媽。這種做法就是在賭老闆的人品，但是老闆是商人，往往更看重利益。

2、辭職威脅

向老闆吐槽自己的功勞苦勞多大，而工資太少，覺得目前的工資水平對不起自己的付出，甚至威脅老闆不加薪就不幹了。這種做法風險太大，包工頭都是很有脾氣的，除非是在趕工期非常缺人的時候，否則你今天說不幹了，明天他就重新招人了。除非你已經找好其他工地了，否則得不償失，即使你有去處了，但是大家都還在這一行，壞了感情以後也尴尬。

3、對比同行

當你得知一起幹活的工友們工資比你高時，覺得義憤填膺，不服氣，馬上會找老闆理論，為什麼大家都是一樣的幹活，别人可以拿那麼高的工資，為什麼你不能？包工頭一般聽到這種話是會比較生氣的，覺得你一天不認真幹活盡打聽了。别人工資比你高自然有高的道理，即使真的是靠着和包工頭的關系，你這麼直接去拆穿，那更不會給你漲。而且你漲了其他人也要漲咋辦。

有沒有安全又有效的方法，有，記好了！

1.選對時機和人

每個工程和項目發展道路上總有起起落落的時候，你得學會縱觀全局。如果在項目推進困難，包工頭自己都缺錢的時候，你去談加薪，就算你真的是個人才，他也不會因為你一個人就改變規矩。确定了時機還要确定找誰談，談漲薪，直屬上級是第一人選。因為你的直屬上級對你的工作效率、能力更有發言權。當然，如果你不招直屬上司喜歡，硬壓着你就最好不要找他了。面對這種情況，你可以去找熟悉你的領導談。越熟悉你的領導，通常越能看清你的個人價值，也會讓你的加薪意圖得到重視。

2、确認加薪條件

談加薪，不要一開口就問老闆可不可以加薪。先問老闆加薪的标準是什麼。比如可以這麼說：“老闆，在我們工地，像我這樣的工人，達到什麼要求可以加薪呢？”本來自己是弱勢地位，當問出一個客觀标準，就能夠把自己和老闆放在一個相對客觀的位置。因為大家都得遵守标準嘛，你隻要達到這個标準，他就沒辦法反駁，否則就是出爾反爾。

3、讨論工作表現

有了标準，接下來的重點就是讨論我是否符合這個标準，達到标準，加薪就是順理成章的事情了。當然空口表達自己多麼厲害，多麼努力是無法得到老闆認可的，隻有通過實際的工作來證明你自己 ，你可以說你的工作質量有多高，你一天比别人多幹了多少活等等。

4、“畫大餅”

不僅老闆喜歡給工人畫大餅，工人也可以給老闆畫大餅。除了證明你過去的工作多好，多拼以外，還要向老闆證明你未來還有多少價值，給你加薪以後你能做出什麼。

最後還有一條：加薪失敗切忌找老闆理論

盡力了，談加薪還是失敗了，那你就不要再勉強了。

畢竟，老闆肯定都不喜歡打自己臉，無論你因為什麼原因覺得不公平而要去跟老闆理論，場面隻會更難堪，更讓老闆大大降低了對你這個人的好感。

因此，當加薪不成已成定局時，也不要太過氣餒和氣憤。不如好好提升自己。而且不要把漲工資當做唯一的目标。

你還有哪些和老闆談加薪的小技巧，大家一起讨論下！

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