事業單位養老金年金差額怎麼算的?目前養老金由三部分組成:基礎養老金(按總工齡計算);過渡性養老金(按視同繳費年限計算);個人賬戶養老金(按個人賬戶金額計算)而職業年金和企業年金可以一次性提出,或在有限年度内提完不在此讨論,下面我們就來聊聊關于事業單位養老金年金差額怎麼算的?接下來我們就一起去了解一下吧!
目前養老金由三部分組成:基礎養老金(按總工齡計算);過渡性養老金(按視同繳費年限計算);個人賬戶養老金(按個人賬戶金額計算)。而職業年金和企業年金可以一次性提出,或在有限年度内提完不在此讨論。
一、基礎養老金計算機關事業和企業是相同平等的,沒有隐藏的貓膩。
二、過渡性養老金的差距是巨大的。雖然并軌後企業和機關事業單位養老金計算公式相同,但目前構成養老金主要部分的過渡性養老金是按視同繳費年限計算的,企業是93年前工齡算視同繳費年限,機關事業單位是2014年前工齡算視同繳費年限。機關事業單位人員的視同繳費年限比企業人員同時間參加工作的人長得多(同時間參加工作的視同繳費工齡可相差21年),機關事業的過渡性養老金就遠高于企業了,從今年機關事業退休人員的新辦法養老金核定表可以看出過渡性養老金一股都高于基礎養老金。
三、個人賬戶養老金由于企業個人交金的時間長,企業會略高于機關事業。
同樣繳費指數企業個人賬戶養老金因繳費時間長會略高于機關事業人員,但遠趕不上機關事業單位因視同繳費年限長帶來的過渡性養老金增加,更何況個人賬戶的錢都是企業人員自己真金白銀交的,機關事業人員多出的視同繳費年限自己一分錢都不用交。
四、隻有2014年以後參加工作的人,他們都沒有了視同繳費年限,他們退休時機關事業和企業才算真正并軌平等了。
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