工齡對退休者的待遇有很大的關系，工作時間越久，就要交更多的社保，那麼，40年與39年的工作年限有什麼差别?
一、40年與39年的工作年限有三個不同點：
第一種情形：
a、基礎的養老金：
根據交費基數的差異，退休金将會有0.8%到2%的差别。(前一年的社平工資收入)。
這個差别隻有0.8%，也就是說你交了最少的60%。比方說，某地最低交費基數是40%，那麼你們的待遇差會是0.7%。300%相當于2%的社會平均數，這要比上年高出一倍。
b、退休金的個人賬戶：
如果你是按100%交費基數來繳的，如果多交了一年，那麼這一年就能提高0.69%的社平工資。
按60%的交費基數繳納，社平工資就隻能提高0.414%,按300%就能提高上一年的社平工資2.07%。
理論上，若有一年的差異，社會平均收入将下降1.214%至4.07%，假設社會平均收入為5000元，則多繳一年，每個月将有60至200元的差距。過渡性待遇不受影響。
第二種情形：
如果工齡後期交費都一樣，差的隻是最前面的交費年限，也就是過渡性繳費年限。這樣一來，因為那時沒有設立個人帳戶，對個人帳戶的退休金沒有任何影響。
基礎的養老金相差一年，會對社平工資産生0.8-2%的影響。經測算過渡性待遇有0.78%至3.9%的社平工資差距。
所以工齡每差一年，社平工資會相差1.58%到5.9%。如按5000元計算，大概有79-300元的差距每/月。
第三種情形：
如果是1995年的時候，交納的基數很少，也沒有交納過渡期的養老金。
那時，差别隻是體現在基本的退休金上，而不是轉型期退休金，而個人帳戶上的差異則接近于0。每年養老金之間的差額為0.8%到2%。大約是40到100元。
根據最近幾年社保體系的調整方案來看，退休工資的增加是很正常的事情，再加上“多繳多得”的政策，随着繳費年限的延長，退休工資的增長也會越來越多。
此外，養老待遇還與交費的基數、人均壽命，個人戶頭上的餘額，以及上一年職工人均工資等因素相關。
工作時間與交費時間成正比，交費時間越久，不但初期退休金會增加，而且随着時間的推移，這中間的差别會越來越大。
因此，40年和39年的工作年限有三種情形，即退休金的差距很小，而理論上，個人賬戶的差額為1.214%到4.07%。
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