不要管閑事=做好本職工作；

管好自己=學會約束自己；

保護自己=洞察危險并學會應對。

導讀：領導說不要管閑事，要管好自己，更要保護自己，什麼意思？

一般來說，領導的每一句話都是有深意的，領導日理萬機，事務繁忙，不會貿貿然地蹦出一兩句讓你摸不着頭腦的話語。

當領導和你說不要多管閑事，要管好自己，保護好自己，通常情況都是不妙的。

一定是你哪些方面做得不合領導心意，惹領導不高興了。

這時候你要做的是對自己的行為處事方式，特别是近來的做事方式進行深入的反省，仔細分析一番，務必找到原因。

隻有這樣，我們才能明白領導想告誡我們什麼，然後有針對性地做得更好。

員工做好自己的分内事，這是十分重要的事情，也是領導聘用你的最基礎要求。

如果你在自己工作都沒有做好的前提下去多管閑事，和人聊八卦、談天論地，領導見了肯定是會對你有意見并對你進行問責的。

職場裡波濤洶湧，我們唯有帶上一顆善于觀察形勢的心才能站得穩走得遠。

所以，在職場裡行走，有一套自己的辦事準則，不逾矩越界尤為重要。

在追逐功勞和安守本分之間把握住一個平衡，讓自己不處在風口浪尖的位置，也不會顯得太透明卑微，這是我們需要進行深入思考并努力做到的。

“職場清醒”，這是能在關鍵時刻救我們自己一命的“錦囊”。

初入職場，你可以不懂這些，因為涉世未深，一切都情有可原，經驗的積累都是“碰壁”多了，然後“吃一塹長一智”得來的。

但如果你在職場中已遊曆多年，卻還看不透職場中的“規則”，那不免太不“長心”了，也說不過去。

如果此時的你還像一個新人一般天真而莽撞沖動，這将會吃大虧，也注定在職場生涯走不遠。

最後摔得“人仰馬翻”，也是沒有人可憐你的，到時候所有不好的結果都要你自己一人獨自承擔。

那作為員工，我們怎樣才能管好自己，保護好自己呢？

“禍從口出”，職場人的“清醒”第一步是管住自己的嘴，不要亂說話，亂議論評論。

“世界上沒有不透風的牆”，我們待人接物和做事都要謹慎為上，嚴格要求自己，不要留下什麼“把柄”在他人手上，到時候“有理說不清”。

對我們的職業前途造成不良影響，這吃虧的還是我們自己，我們當然要以自己的切身利益為重，在平時的工作中多加留心注意，盡力做到最好。

我們要明白，工作和生活是不同的，切忌混為一談。

就像你不能拿工作的要求去對待生活一樣，我們也不能搞到公私不分，否則一切都會淩亂不堪。

工作時工作，下班了放假了就要休息，好好經營自己的生活，這才是平衡好二者關系的要領，也隻有如此，我們才能更享受生活，提高工作積極性。

職場中的是是非非有時候界限總是很模糊，當我們搞不清楚現狀，看不到真相時，大可不去站隊，同時也不發表意見，免得惹禍上身。

對待職場中的事務，例如某個項目做成了沒得到領導的獎賞，又或某次的功勞被同事搶了去，又或犯錯了受到領導的批評等等，我們都要有“拎得清”的态度，如此方能不折磨自己，收拾好心情繼續向前。

職場是很複雜的，很多場合我們都要留心注意。

例如領導就某一事件詢問你的意見看法，我們務必思考周全了才去回答，不要像順口溜一樣想都不想就脫口而出。

其實很多時候，領導問你意見，通常都是他早就心裡有數的，他問你隻是想再确認一下，讓你給他增加一份支持。

所以無論是什麼事情，一切都有苗頭，我們要随時留意職場上的風向，這樣才能一切應答都早有準備，并在适當時候讓領導看到你的真正實力。

職場上的爾虞我詐屢見不鮮，所有人都是為了自己的利益而戰，這麼說并不是排斥集體利益，但對于每個人而言，無疑個人利益才是擺在首位的。

我們大多數人都是普通人，領導要求一個普通的員工擁有領導的遠見和心胸着實太強人所難，也不符合實際。

所以，普通員工關心自己的利益得失無可厚非，隻要沒有違法和踐踏犧牲他人的利益，那便沒什麼好說的。

人性本自私，很多時候我們都是因為高估了人性，才讓自己處于被動不利的局面。

人性确實複雜，複雜到用層層僞裝包裹着，很多時候你自認為看清了，但其實更深的一層還在裡面，你以為摸透了，但轉念間就被人出賣。

人性複雜至此，倒不如我們多信自己，少依賴仰仗他人。

畢竟自己才是最可靠的，這話不僅職場适用，放在生活中也同樣适用，且看現實生活中很多女性都追求自己的事業，然後過上了舒心踏實的日子。

進入職場，就要有“戰鬥”的準備，高估人性容易對敵人仁慈，也容易把自己送到不安全的位置。

為此，緊握住一個原則，那就是把所有籌碼壓到自己身上，這樣才有逆風翻盤的機會與可能。

文/老夏分析師

有時候，雖然素未謀面。卻已相識很久，很微妙也很知足。

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