#春日生活打卡季#

有人在頭條提問：

“中級職稱和科級退休費哪個高？”

我國的企、事業單位專業技術崗位工作人員都設有專業技術職稱，不論是國企和民企還是事業單位，國家都允許考評專業技術職務俗稱職稱。企業和事業單位的管理崗位都設有管理職務。職稱分初級、中級、高級三個檔次10個等級，正副高級7個等級1～4、5～7級，中級三個等級8～10級、初級三個等級11～13級。科級在事業單位是最低管理崗實職，在有的中小企業為中層職務，大型企業為中下層職務，在現行的國企内具有職務的人稱高管，職務與工資挂鈎而且工資比普通員工高跟多，而職稱隻是一個虛銜，它與工資是不挂鈎的。下面分三種不同性質單位的退休人員分别叙述：

一、第一種人

企業改制前，過去的國企退休有的人有中級職稱，有的人有科級職務，但改制下崗退休時這些職稱和職務對于退休後的養老金都沒有作用，隻是論工齡長短，工齡長則視同繳費年限長，一般此兩類人同在一個單位同時退休，因在職工資差不多，實繳年限一樣，那麼養老金實繳指數也是差不多的，由于工齡長的繳費年限（含視同年限）長，那麼基礎養老金要多，由于視同指數一樣為“1”工齡長的則過渡性養老金多，個人賬戶養老金是一樣的，所以工齡長的養老金總額會多，不存在中級職稱與科級職務不同而養老金誰多誰少的問題，隻是誰的工齡長誰的養老金會多，特别在國企改制後退休的職工職稱和職務對養老金都沒有什麼用處。

二、第二種人

現在的國企也有中級職稱和科級職務之分，由于在職工資與職務挂鈎，科級是中層幹部，中級職稱不與工資挂鈎，有的人有中級職稱而不是高管或中層科級，那麼工資隻能是普通職員待遇，比如山東某煤礦某中科級幹部養老金繳費指數是2.68，那麼個人月工資總收入是1.68萬元為繳費基數，而某普通職工工齡相同不是科級的（有中級職稱沒職務的也一樣）養老金繳費指數隻有1.5，那麼個人月工資總收入隻有9500多元為繳費基數，個人帳戶儲存額也相差很大。科級是29萬而不是科級的隻有十幾萬，結果是科級幹部的養老金每月有9000多元，不是科級的哪怕擁有中級職稱的養老金隻有4800多元。因此現在的國企中級職稱與科級職務不能相比，具有科級職務的中層幹部養老金比具有中級職稱無職務的養老金是多很多的，因此養老金多少與工資基數（繳費基數〉有關，所以養老金多少隻與職務有關而與職稱無關。

三、第三種人

另外一種是事業單位中級職稱與科級職務比較，如果工齡相同同在一個單位，這要看誰在職工資高，那麼每年的繳費基數就高，那麼繳費指數也高，個人帳戶和年金賬戶餘額也多。管理崗科級分正科與副科，而專技崗中級職稱分三個級别10級、9級、8級，8級最高10級最低都是中級職稱，一般工資總額8級中級職稱比副科職務高，而正科職務的又比中級8級工資高，而且中人計算養老金不僅由實際繳費指數高低和個人賬戶餘額多少決定養老金多少，而且還有各地對視同指數的确定，有的地區把中級和科級統一規定“1.3”，有的按不同級别和正副科級規定高低，所以養老金的多少除養老金繳費基數高低決定，即實繳指數高低和個人賬戶多少決定養老金多少外，還有當地對科級和中級視同指數規定的高低起一定的決定作用。一般大概率是其它條件一樣，正科養老金最高，中級8級次之，副科和10級更低些。具體誰高誰低得具體根據交費基數高低視同指數高低具體計算才能分出高低來，但可以确定的是，事業單位兩者養老金的多和少差距不大，與央企和壟斷國企中層科級與有中級職稱的普通職工差距小多了。而沒有差距的是原國企改制下崗幹部職工和工程技術人員，因為他們是改制企業的退休職工，過去的職務、職稱對在職工資差别不大，對繳費基數影響不大，所以說職稱和職務對養老金沒有作用。

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