企業年金是根據企業年金辦法的規定而繳存的。我國的企業年金辦法是根據人力資源與社會保障部、财政部以第36号令的方式發布的，自2018年2月起開始實行。在企業年金辦法實施之前，雖然也有部分企業為職工繳納了企業年金，但是按照2004發布企業年金試行辦法的規定來執行的。2014年發布的企業年金試行辦法和2017年發布的企業年金辦法還是有區别的。

所謂的企業年金，是指企業和職工在按照社保法的規定繳納基本養老保險的基礎之上，由企業自主建立的補充養老保險制度。有兩個基本的特性，一是必須是繳納了基本養老保險的單位和職工才能參加；二是是否參加企業年金是由企業自主決定的，不屬于強制性的，這和機關事業單位繳納的職業年金在性質上是完全不同的；三是企業必須要具有一定的負擔能力。如果企業沒有負擔能力，不屬于鼓勵繳納的範圍。自主決定繳納是企業年金和職業年金的重大區别，也是企業年金的根本特性。

企業年金是按照企業年金辦法的規定，由企業職工代表大會讨論通過的企業年金方案來執行，由企業和職工個人共同繳費，企業年金基金實行完全積累，為每個參加企業年金的職工建立個人賬戶，按照國家有關規定投資運營，企業年金基金投資運營收益并入企業年金基金。

企業年金基金主要有三個方面的資金組成，一是企業繳費部分，二是職工個人繳費部分，三是基金投資運營産生的收入。企業年金的總的繳費比例不能超過本單位職工工資總額的12%，其中單位繳費不能超過本企業職工工資總額的8%，個人繳費是由用人單位和職工個人進行協商，或是按照企業年金方案的規定執行，但按照單位不超過12%的比例來計算，職工個人的繳費比例不會超過4%。

企業繳費是按照企業年金方案确定的比例和辦法計入職工企業年金個人賬戶，職工個人繳費計入本人企業年金個人賬戶； 企業可以按照本企業年金方案的規定，合理确定本單位當期繳費計入職工企業年金個人賬戶的最高額與平均額的差距。

企業繳費部分是全部還是部分計入職工個人賬戶，這和職業年金也是不一樣的，企業繳費部分按照多少比例進入職工個人賬戶，要根據職工在本企業工作的年限來決定，但是在這幾種情形下，企業繳費及其産生的投資收益完全歸屬職工個人賬戶所有。

一是職工達到法定退休年齡、完全喪失勞動能力或者死亡的；二是非職工本人意願解除勞動合同的；三是勞動合同期滿，由于企業原因不再續訂勞動合同的等。

企業和職工繳納了企業年金以後，符合這三個條件之一可以領取企業年金：一是在辦理退休時可以按月或是一次性領取企業年金；二是出國出境定居的人員，可以一次性支取企業年金；三是職工或是退休人員死亡以後，個人賬戶餘額可以繼承。不符合這些條件的，企業年金不能提前支取，這和職業年金，職工養老保險個人賬戶的規定是差不多的。

職工離職以後，如果新單位繳納了企業年金的，可以通過将自己原企業年金個人賬戶權益随同轉入新就業單位的企業年金；如果新單位沒有繳納企業年金的，原企業年金個人賬戶可以暫時由原管理機構繼續管理。待今後自己符合企業年金的領取條件，比如辦理退休時，再回到原單位辦理企業年金的領取手續。

綜上所述，職工因為辭職或是離職，企業年金是不能領出來的，隻要在達到法定的退休年齡辦理退休時才能領取；或是出國出境定居，喪失勞動能力、死亡等情形下才能提前領取。正常離職的職工可以通過轉移企業年金權益的方式辦理轉移，新單位沒有繳納企業年金的，可以将企業年金保存在原單位，到了退休年齡再到原單位辦理企業年金的領取手續。

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