近日

北京市委辦公廳、市政府辦公廳

修訂出台

《北京市社區工作者管理辦法》（以下簡稱《管理辦法》）

《管理辦法》立足新時代首都發展

進一步推進

具有首都特色的社區工作者職業體系建設

讓我們一起來看看

新修訂的《管理辦法》有哪些亮點

亮點1：加強社區工作力量配備

《管理辦法》圍繞夯實城市治理基礎，聚焦社區工作力量不足問題，明确社區工作者的配備标準要求。按新的配備标準，全市預計擴充萬餘人，社區工作力量将得到有力補充。

亮點2：調整工資待遇參照标準和頻次

社區工作者工資待遇原參照标準“本市職工平均工資”，自2019年起不再發布。《管理辦法》依據《關于深化城市基層黨建引領基層治理的若幹措施（試行）》（中組發〔2022〕2号）規定，明确社區工作者工資待遇參照标準為：原則上不低于上一年度本市全口徑城鎮單位就業人員平均工資。同時規定根據本市經濟社會發展情況，在每個屆期内至少調整一次。此次調整起算時間從2022年1月1日起執行。

亮點3：拓寬職業發展空間

近年來，北京完善社區工作者和公務員、事業編制崗位之間人才流動機制，取得了一定成效。《管理辦法》在總結相關工作經驗基礎上，根據中央規定，明确:加大從社區黨組織書記中招錄公務員和事業編制人員力度，對連續任職滿兩屆、表現優秀的社區黨組織書記，可按規定程序解決事業編制人員身份，特别優秀的可通過擇優調任、換屆選舉等選拔進入街道（鄉鎮）班子。目前，北京正有序推進相關工作，将有效激發社區工作者幹事創業熱情，推動優秀社區工作人才進得來、留得住、幹得好。

亮點4：加強工作待遇保障

針對日常來信來訪、市“兩會”的建議提案多次提到的問題，《管理辦法》明确增加了社區工作者以下福利待遇：組織社區工作者加入基層工會組織，為休息日工作的人員合理安排補休，每年享受免費體檢待遇，退休後符合條件的人員享有清潔能源分戶自采暖補貼。落實這些福利待遇将會讓社區工作者有實實在在的獲得感。

亮點5：擴大招聘範圍

《管理辦法》将公開招聘社區工作者的學曆條件從“應屆畢業生應為大學本科以上學曆”，調整為“具有國家承認的大專以上學曆”。這将進一步引導高校畢業生在社區就業，為提高社區治理和服務精準化精細化水平提供人才支撐。

亮點6：加大工作激勵

《管理辦法》明确提高考核優秀比例，将社區工作者年度考核優秀等次比例提升到參加考核總人數的25%至30%（此前為15%至20%）。同時規定在社區任職滿30年、有突出貢獻、群衆認可的社區工作者，各區可探索給予特殊補貼；推薦符合條件的優秀社區工作者參選各級黨代會代表、人大代表，擔任政協委員，參評勞動模範等。

本報記者 張美榮

編輯：王曉霞

監制：丁剛

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