青島大學高層次人才引進?“今年，甯波大學在甯波市甬江引才計劃中表現十分突出，創了曆史新高”日前，浙江省甯波市委人才辦向甯波大學發來了今年國家省市引才工程好消息本年度甯波市甬江引才計劃，甯波大學獲專家推薦項目27個，包括5個創新團隊和22個創新個人項目，下面我們就來說一說關于青島大學高層次人才引進?我們一起去了解并探讨一下這個問題吧!

青島大學高層次人才引進

“今年，甯波大學在甯波市甬江引才計劃中表現十分突出，創了曆史新高。”日前，浙江省甯波市委人才辦向甯波大學發來了今年國家省市引才工程好消息。本年度甯波市甬江引才計劃，甯波大學獲專家推薦項目27個，包括5個創新團隊和22個創新個人項目。

2016年至2020年共引進各類人才772人，其中，兩院院士和發達國家院士7人、學術領軍人才50人、學術帶頭人58人、學術骨幹111人、優秀博士553人……近年來，位于東南一隅的甯波大學在人才引進工作上交出了一份亮眼的成績單。

“對建校隻有35年但已迅速成長為全國‘雙一流’建設大學的甯波大學而言，其發展曆程經曆的幾次跨越，都離不開人才的重要支撐。進入‘雙一流’後，甯波大學對人才的需求比任何時候都迫切。”甯波大學黨委書記朱達說。

一流理念：人才是第一資源、一号工程

“每到年底述職的時候，我們學院班子成員就有點緊張。”甯波大學海洋學院院長王春琳說，大家都在細細對照年初學校給學院下達的人才引育指标。因為，在甯波大學，人才引育指标不合格的學院，班子成員年度考核不能評為“優秀”。實施人才工作業績“一票否決”，正是甯波大學堅持“人才資源是第一資源”的理念，實施人才工作“五個一”工程中的一個“一”。

這“五個一”工程：一是清醒認識到人才是制約學校發展的“第一短闆”；二是堅持把人才工作作為學校的“一号工程”，三是堅持把人才工作列為“一把手”責任；四是堅持為人才提供“一流服務”；五是堅持實施人才工作業績“一票否決”。

“辦地方大學難，辦一所不在省城的地方大學更難。在省内，甯波大學并非身處省城，浙江大學、省城其他同類高校分流了大部分高端人才。必須對人才資源作為第一資源有充分的認識，行非常之力，甯波大學的人才引進工作才能出成效，才能‘逆襲’。”甯波大學副校長趙全軍說。

甯大充分認識到，無論是“雙一流”建設、第五輪學科評估，還是長遠的學校高質量内涵式發展，人才問題都是制約學校發展的“第一短闆”。為此，近幾年，甯大抓人才工作的戰略意志非常堅定。2018年底，學校增設黨委人才工作辦公室，配置正處級幹部任專職副主任，加強人才工作組織保障；在辦學經費緊張的情況下仍堅持人才引進經費上不封頂，2018年至2020年連續3年人才工作經費超過2億元，紮實推進人才工作“一号工程”。同時，強化校黨委書記和學院黨政“一把手”的責任擔當意識，校院兩級建立“一把手”親自抓、分管領導具體抓、班子成員一起抓的人才工作領導責任體系。此外，以非常之力抓院士引進工作，成立書記、校長任組長的院士引進工作組，協調做好引進與落地過程的相關服務工作；積極推進教師服務中心建設，推廣“最多跑一次”服務，優化人才“關鍵小事”解決機制等，“一流服務”也營造了愛才惜才的良好氛圍，使人才在甯波大學舒心安心放心地工作生活。

一流工作：種好梧桐樹，廣接鳳凰來

“看到趙玉芬院士這樣的大師級人物都選擇甯大，來甯大我就少了很多顧慮。”今年6月，已任新加坡國立大學藥學系終身正教授的陳宇綜，受中國科學院院士、有機化學家趙玉芬邀請，全職加盟了甯波大學新藥技術研究院。

一流事業，需要一流人才；一流人才，需要一流平台，重大科研平台已成為甯波大學引人、留人的利器。這兩年，朱達親自謀劃科研平台建設，圍繞國家“雙一流”建設目标，打造學科群，聚焦重點學科、特色學科、新興學科等建設，積極推進學科交叉融合，建立了新藥技術研究院、植物病毒學研究所、質譜技術與應用研究院、海洋工程研究院等一批重大科研平台。這些重大平台均由院士級别或重要領軍人才牽頭組建，學校在資源投入方面給予重點保障，同時賦予這些機構較多的人财物自主權限。重大平台已經成為學校吸引高端人才的“魅力地”，成為高端人才建功立業的“事業場”，正在為學校會聚一批一流科學家、學科領軍人物和創新團隊。據統計，像陳宇綜一樣選擇加入甯波大學大師團隊的高端人才，全校今年就有20名。

“學校初步建立了圍繞大師團隊、領軍人才、學科建設方向的精準引才模式，引才潛力被充分激發。”甯波大學人才辦專職副主任餘怡春介紹，面對人才發展新形勢、新要求，甯波大學主動應變、争先創優，着力構建“全方位”的薦才引才聚才機制：強化人才引進專項經費投入，優化升級人才制度體系，拓展人才引進渠道，實現精準引才；強化領軍人才引進對象數據庫和跟蹤聯絡制度，實施靶向引才、科學育才；強化同行評價、不唯頭銜帽子，按需引才、按質引才、差别評才，建立高層次人才直聘高級職稱、特殊人才“一事一議”等創新機制；強化人才發展生态環境，以“校内整合 精準引才 平台搭建”一體化發揮聚才育才效應。

“甯波大學近幾年發展态勢迅猛，從2017年開始，我們雙方開展合作引進，打造區域引才共同體，成效顯著，已共同引進頂尖人才2人、省部級以上人才6人。我們正在籌備合作共建兩個頂尖人才領銜的研究院，為推進甯大‘雙一流’建設、鎮海區科技産業發展進一步賦能。”甯波市鎮海區委人才辦常務副主任邱仕先說。

一流成效：人才會聚，吹響創新的号角

今年6月29日，甯波市首個國家重點實驗室，也是我國農産品質量安全領域第一個國家重點實驗室，“省部共建農産品質量安全危害因子與風險防控國家重點實驗室”正式挂牌落戶甯波大學。“這是學校人才引進工作結出的碩果。”甯波大學人事處處長李偉平介紹，正是2017年中國工程院院士陳劍平及其團隊全職加盟甯波大學，積極投身甯波高等教育和科技創新事業，才取得甯波大學乃至甯波市國家重點實驗室的重大突破。

“2020年8月，我系尚永琪老師在《中國社會科學》上發表論文《國馬資源譜系演進與漢唐氣象的生成》；12月，我系雷家瓊老師在該期刊上發表論文《清末民初遺産稅的引入》。兩位老師均是我系近兩年引進的高層次人才。2018年至今，我系新引進8位高層次人才，他們的到來帶動了整個曆史系進入新的發展階段。”甯波大學人文與傳媒學院曆史系系主任唐燮軍在2020年度學院總結大會上說。

甯波大學人才引進的突出成效還不止于此，入選浙江省鲲鵬行動計劃、獲批國家自然科學基金優秀青年科學基金、入選國家高層次人才特殊支持計劃科技創新領軍人才、入選浙江省萬人計劃傑出人才……近5年引進人才在培育項目上的突破也是一個接着一個。

入職甯波大學10年的季林丹說：“近幾年，明顯感受到學校的科研氛圍愈加濃厚，實驗室燈亮到夜裡11點是常态，周末、寒暑假也能一直看到老師們做實驗、做科研的身影。新引進的青年教師活力滿滿，在學校形成了你追我趕、科研勁頭十足的氛圍。”

在2020年學校第四次黨代會上，甯波大學提出了深入實施高質量内涵式發展戰略，加快建設特色鮮明的綜合性研究型大學的目标。

“甯大人一直有一流的夢想，一流人才的大量加入，讓這個夢想變得更為現實。高端人才可以讓甯波大學在更高的平台上以更廣闊的視野作出更大的貢獻。”朱達說，“2020年春，在浙江考察時賦予浙江建設‘重要窗口’的新目标新定位。當前，浙江省正在奮力打造‘重要窗口’，争創社會主義現代化先行省。甯波市提出要堅決扛起‘重要窗口’模範生的使命擔當，争創社會主義現代化先行市，依托逐漸顯現的人才會聚優勢，甯波大學作為地方高校，要努力展現新擔當，作出新貢獻。”

通訊員 遊玉增 錢歡歡

更多精彩资讯请关注tft每日頭條，我们将持续为您更新最新资讯!