時代變人性沒變,告訴你工作生活中成功秘籍,如何在領導面前立足。
生活工作中,一直是配角的你,請不必在意,因為有的人适合當領導,有的人隻适合當陪襯。
家庭教育影響其性格,性格決定人生, 所以性格差異決定命運差異,家庭教育對人的一生舉足輕重。
那麼有人就要問,一個家庭的人命運為什麼不同?這裡就要告訴你,性格是人的本性品格,本性是天生的,品格是受影響的,影響不一樣,性格就不一樣了。同時,時間在變,空間在變,環境在變,個體差異就不一樣,性格就不一樣。
性格不一樣,志向就不一樣,志向不一樣,命運就不一樣,所以人各有志,就是人各有命!
雖然每個人都希望當領導,但領導有限,做不了領導,就做好領導的配合吧,因為那是你的命。
當然不是做了領導才叫成功,配角也可以非常成功,做好配角也受人尊敬,配角也很重要。
一個好的領導一定會有好的下屬,紅花還需綠葉配。沒有了綠葉,紅花也沒有那麼絢麗奪目。
配角如何讓領導喜歡?首先要對領導的忠誠;其次要做到尊崇;再次要見微知變。
是不是我們做到這些,就能在領導面前立足了呢?答案是否定的,隻有這些遠遠不夠。告訴你成功的人還有那些秘籍。
首先:要能認人識人,認人識人是一種技能,沒有細微的觀察能力和敏捷的思維能力,就不可能掌握這一技能。
其次:留心并牢記别人的好惡,觀察他人在細微事情上的愛好,就能顯現你對他人的關心。要注意細節,細節決定成敗。
再次:要發自内心的對他人關心,就會給人留下好的印象,從而也會得到别人的友誼和無私的支持。
最後:人要向善而生,“直方大,不習無不利”,一個人具備了這樣的德性,還會有什麼不利的呢?
但是要把方向搞對,你的目标對象是領導,要去支持該支持的人——你的老闆,不要支持傍邊的人。
如果站的位置不對;立場不對;方向不對,還沒有搞清楚任務和職責,也是徒勞,甚至是禍端。
有的人承上啟下,也不知道怎麼把下級的意思傳達到上級那裡去。就是在這個位置永遠尴尬,無法上去。
那麼,同事的牢騷也要傳達到老闆那裡去嗎?當然不是。我們工作中,總是有人喜歡發牢騷,怎麼辦?
做好配角,就要把下屬的牢騷,壓下去,到你這裡就應該消失。處理好這件事物,讓你的領導感覺,你的下屬沒人對公司不利。
同時,你的度量要大,别人有好的意見,要跟老闆講,如果你不說或壓制他,定會因小失大。“一個好的下屬,要會判斷和領會領導的意圖”這沒有錯,但是有時候聰明的人,反而死得更快,曹操手下有個楊修,大家知道是個聰明人,可是就因太聰明把自己害死了。
其實真正的聰明人,是可以把别人心思猜透,卻不讓别人知道你完全明白他的心思。假如别人覺得,所以的人站在你的面前,都是透明的一樣,他會很尴尬。
所以“看透不說透”,就是要裝糊塗,這很有道理。該糊塗就糊塗,該清楚就清楚,該認真就認真,該馬虎就馬虎。但是大家都不能接受這樣的話,我就裝着糊塗吧!
做人不能含糊,對人要真誠,這是鐵的定律。
一、要知道别人的個性化需求。
迎合他人的特殊需求。每個人都有自己的希望、自己的問題、自己的需求,如果要想影響他人對你的興趣,就要了解他人細微需求,滿足和認同他的個性需求。人的欲望很多,千差萬别,聰明人會關注他人的特殊需求。
本來這些看上去是小事,但能讓你更好地駕馭他人。通過小事,使他的自尊心得到滿足,就能赢得他的信任。
二、迎合他人特殊習慣
比如說:有的人有潔癖,你就應該滿足他的潔癖,并認同他。
世界大了,什麼人都有,有愛唱歌/愛跳/愛吃/愛玩/愛寫作/愛說/愛吹牛/愛錢/愛權/美色/愛幹淨,甚至有人愛幹淨,達到了潔癖的程度。每個人的性格都有差異,所以對事物的偏好也會不一樣。
給予理解:
潔癖就是對幹淨的過度追求,從某種意義的心理問題,我們一定要本着理解的态度對他,對他多一些理解和包容,就能和諧共處。有的人喜歡幹脆,不喜歡拖泥帶水,你就直截了當好了。
三、時不時的獻些小殷勤
“無事獻殷勤,非奸即盜”這句話不是不對,但是不全對。對現代人來說,送禮也好,獻殷勤也罷,已經見怪不怪了。
獻殷勤要講究方法,方法不對,努力白費。政治家切斯特·菲爾德說:“愉悅他人是最偉大的藝術,也是人們最應學習的藝術。”滿足虛榮心最好的獻殷勤,那麼要怎樣做呢?就是給别人恰到好處的誇獎嗎?
大家都一樣,沒有例外,都希望滿足自己的虛榮心。要學會經常恭維他人,這樣才不會被人憎恨和讨厭。
其實,恭維有一種看上去是無心,卻非常有用的方法。每個人都會有非常憎恨的東西,有兩種情況他一定會記恨在心:一是你就用這件事情嘲諷他,他會覺得你侮辱了他;或者無意間傷害了他,他一定會覺得你怠慢了他。
生活中的小殷勤有大作用,如果你明白他的需求,并照顧他的感受,從而回避他讨厭的事情或東西,就是最好的恭維,這樣比你替他做很多事還要有效。
總結:留心并牢記他人細微事情上的好惡,就會讓他人感到愉悅和開心,也顯得你很關心他。隻有做到,真正的關心他人,才會給人留下好印象,從而赢得他人的支持!
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