剛畢業的大學生可謂是無知者無畏，往往憑借一腔熱血在就業路上摸爬滾打，要麼在自己擅長的領域中有所成就，要麼頻繁的跳槽卻美其名曰積累經驗。

不得不說，現如今的就業形勢對大學生并不友好，尤其受到大環境的影響後，站在國企和私企的十字路口，就連擇業觀發生很大變化的大學生，一時間也很難做出正确的選擇。

要知道，教育越來越受重視，優秀的人才也是與日俱增，各行各業在招聘時，也更加看重求職者的學曆和能力。雖然很多企業單位擴大招聘規模，但仍然是“僧多粥少”。

在這樣的形勢下，越來越多的大學生将目光投向了國企，以及素有“996”之稱的私企。隻不過國企和私企之間的差距，工作多年後才逐漸顯現，幸好當初選對了，接下來一起看看吧。

大家都知道，國考難度不是一般大，所以在國企單位擴招的時候，大學生便會抓緊時機。不過報考國企的難度也不小，不僅需要提前很長時間準備，還要面臨多方面的考核。

私企則是通過簡曆的篩選以後面試，用人單位的初篩後試崗，基本不需要進行筆試的環節。在試崗期間或者是試崗結束，雙方達成一緻意見，便可以上崗簽訂勞動合同。

國企之所以備受大學生青睐，很大一部分原因在于其穩定性，即便是近些年受到疫情的影響，作為國企的員工，也不會面臨失業的風險，但私企員工就不同了。

由于大環境的影響，很多私企都經曆了裁員和加班，甚至一度到破産的邊緣，就連發放薪資的日期也十分不穩定，可謂是人心惶惶，這樣的穩定性對比起來，差距真不是一般大。

大部分學生在找工作時，往往最看重薪資待遇，畢竟接受過高等教育，所付出的努力應該得到相應的回報。值得一提的是國企單位的薪資加上各項補貼，也十分可觀。

而私企則是跟大學生的個人能力有關，完全是憑借大學生在大學期間接受的教育和提升個人的能力的情況。不得不說，表現出色的月入過萬非常輕松，如果能力不足也很難維持生計。

俗話說“不想當将軍的士兵不是好士兵”，沒有哪個大學生不想得到晉升。隻不過國企可以說制度很完善，但是晉升的空間比較小，大學生接受的高等教育可能不會充分體現。

私企大多以盈利為主，所以非常看重大學生的能力，隻要有一定的人脈基礎，能力出衆，升職加薪可以說是常态。隻不過私企的人際關系不好維護，稍有不慎便會吃虧。

在大家的印象當中，大學雖是十分輕松自由的，但如同一個小型的社會。在這裡不僅可以學習專業知識，還能夠學會如何為人處世，隻不過由于經驗不足，很多學生都難免吃虧。

相比之下，筆者認為，職場才是真正的戰場，不管是國企還是私企，隻要是有人的地方就有江湖。所以這樣的機遇對于大學生而言，也是一個難度不小的挑戰，要提前做好準備。

在進入職場之前，大學生不但要将專業知識和技能牢牢把握，還要了解本專業的就業前景以及有哪些就業機會。在增加上岸勝算的同時，也能讓自己在工作中遊刃有餘。

除此之外，大學生不管是通過網絡還是向長輩請教，都要學會職場的為人處世。要知道，在職場中會遇到形形色色的人，時刻嚴陣以待才能避免吃虧少走彎路。

雖然大部分學生都非常普通，但是為了能夠提高自己的生活質量，想必沒有人會甘願平庸。所以在自己力所能及的範圍内，為自己設定一個合理的目标，不僅可以化壓力為動力，還能成為努力的源泉。

現如今，學生大多都來自比較優越的家庭，但是未來的生活如何，還是要依靠自己的雙手去打拼。為了避免啃老和過于依賴，大學生要學會獨立，并且用自己所學到的專業知識，為自己掙得一個更好的未來。

筆者寄語

大學生往往畢業多年後才發現，原來國企和私企的差距不僅是薪資，還好當初沒選錯。大學生現如今的就業形勢雖然不樂觀，但是個人能力也是大相徑庭。想必隻要大學生能夠重視大學期間的學習和深造，想要找一份适合的工作也并不難，不管是國企還是私企，都可以憑借自己的能力創造更多的價值。

今日話題：你覺得國企和私企的差距還有哪些？

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