案 情
2020年1月,房某入職一家軟件公司。從2021年6月起,公司以經營困難為由一直拖欠工資。當年9月中旬,房某以單位欠薪為由遞交了辭職信,但公司拒絕簽收。此後,房某未再到公司上班。
2021年10月初,公司電話通知房某務必于一周内返崗上班,否則按曠工解除勞動合同。房某則申請仲裁,請求裁決公司向其支付欠薪和自己被迫解除勞動合同的經濟補償。
公司承認房某提交過辭職信,但公司并未簽收和批準,并提出後來公司雖電話告知房某拒絕上班的後果,但始終沒有與其解除勞動合同,因此雙方勞動關系并未解除。最終,仲裁委裁決支持了房某的請求。
分 析
從法律規定和實踐來看,勞動者提出離職有3種情形,具體如下:
一是勞動者依據《勞動合同法》第三十六條規定與用人單位協商一緻解除勞動合同。勞動者需要與用人單位協商處理如何結束與勞動關系相關的權利和義務,一旦雙方達成一緻意見,雙方勞動關系即行解除。
二是勞動者依據《勞動合同法》第三十七條規定提前書面通知解除勞動合同。這種情況需要勞動者提前30天(試用期3天)通知用人單位。勞動者未按照法律規定提前通知且給用人單位造成損失的,用人單位有權主張損失賠償。
三是勞動者依據《勞動合同法》第三十八條規定被迫單方解除勞動合同。比如用人單位未及時足額支付勞動報酬、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件,勞動者可直接向用人單位提出解除勞動合同,解除通知到達用人單位時即生效。這種解除不僅不需要獲得用人單位的同意,勞動者還有權要求用人單位支付經濟補償。
結 論
本案中,房某提出解除勞動合同的情形便是第三種,解除理由為用人單位未及時足額支付勞動報酬。因此,房某單方解除勞動合同無需軟件公司同意,即使軟件公司拒絕簽收辭職信,也不影響雙方勞動合同解除的事實,公司還應當支付拖欠的工資以及解除勞動合同的經濟補償。
(作者:李能娜 北京白話勞動管理咨詢有限公司)
編輯丨徐德金
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