人社部職業能力建設司司長劉康在27日舉行的人社部2022年一季度新聞發布會上介紹，人社部近日制定出台《關于健全完善新時代技能人才職業技能等級制度的意見（試行）》。企業可增設特級技師和首席技師技術職務（崗位），補設學徒工，形成由學徒工、初級工、中級工、高級工、技師、高級技師、特級技師、首席技師構成的職業技能等級（崗位）序列。

資料圖（圖文無關）新華社供圖

意見出台的背景是：2013年以來，按照黨中央、國務院部署要求，人社部分批取消了技能人員職業資格。同時，由通過向社會公開遴選的用人單位和社會培訓評價組織實施職業技能等級認定，主要分初級工、中級工、高級工、技師和高級技師五個等級，在推動技能人才工作中起到了重要的基礎作用。但技能等級（崗位）設置仍不健全，技能人才職業發展在縱向晉升上存在“天花闆”問題、職業技能水平與使用待遇不能有效結合等問題依然突出，技能人才特别是高技能人才缺乏，這些都不能适應經濟社會高質量發展需要。為此，人社部總結地方和行業企業在高技能人才設置相應技能等級（崗位）的基礎上，于2021年開展特級技師評聘試點。在總結特級技師評聘試點經驗基礎上，人社部研究制定了《關于健全完善新時代技能人才職業技能等級制度的意見（試行）》。主要有以下特點：

一是健全技能崗位等級設置，暢通技能人才職業發展通道。企業根據技術技能發展水平等情況，結合實際，在現有職業技能等級設置的基礎上适當增加或調整技能等級。對設有高級技師的職業（工種），可在其上增設特級技師和首席技師技術職務（崗位），在初級工之下補設學徒工，形成由學徒工、初級工、中級工、高級工、技師、高級技師、特級技師、首席技師構成的職業技能等級（崗位）序列。

二是完善職業技能等級制度内涵。建立與國家職業資格制度相銜接、與終身職業技能培訓制度相适應，并與使用相結合、與待遇相匹配的新時代技能人才職業技能等級制度。這表明新時代技能人才職業技能等級制度不僅是技能人才評價制度，更是兼顧培訓、使用、待遇等在内的技能人才制度。

三是建立與職業技能等級（崗位）序列相匹配的崗位績效工資制，強化工資收入分配的技能價值激勵導向。目前實施的由初級工、中級工、高級工、技師和高級技師五個等級構成的技能評價，其評價結果與工資薪酬聯系不夠緊密，技能水平在工資薪酬中未能得到很好的體現和反映。意見明确，建立與職業技能等級（崗位）序列相匹配的崗位績效工資制，引導用人單位建立基于崗位價值、能力素質、業績貢獻的工資分配制度，将職業技能等級作為技能人才工資分配的重要參考，突出技能人才實際貢獻，通過在工資結構中設置體現技術技能價值的工資單元，或根據職業技能等級設置單獨的技能津貼等方式，合理确定技能人才工資水平，實現多勞者多得、技高者多得。

下一步，人社部将指導各地各行業企業穩妥有序推動政策落實落地，主要考慮是：在特級技師和首席技師的評聘中，要嚴格标準條件和程序，不搞高級技師普遍晉升。特級技師評聘工作要在工程技術領域先行試點的基礎上逐步擴大範圍。首席技師原則上從特級技師中産生，在特級技師評聘的基礎上先行試點、逐步推開。

（原标題：增設特技技師、首席技師！國家“新八級工”制度來了）

來源：北京日報客戶端 | 記者 代麗麗 通訊員 姚靜

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