歡迎來到不朽課堂，我是不朽，今天我們來聊聊九九六。所謂九九六呢就是每天早上九點上班，晚上九點下班，每周工作六天。這種高強度的工作節奏，在中國的互聯網公司已經是一種主流文化了。最早聽說這個詞兒呢是來自五八同城。二零一六年的十月，五八同城被爆出實行全員九九六工作制度，而且沒有補貼或者是加班費，也不允許請假。後來呢濟南浪潮集團也爆出，集團内部發出了一份奮進者申請書，要求員工必須每周自願工作六天，每天工作十二小時，自願放棄所有的帶薪年假，自願進行非指令性加班。

說白了就是毫無怨言主動加班。而且呢在春節、國慶等節假日。也要無條件加班，随叫随到。還有今年一月，杭州有贊科技宣布要實行九九六工作制，每天早上九點半到崗，一直工作到晚上九點，遇到緊急項目的時候每周工作六天。聽起來相對溫和了一些，是吧？但是有員工爆料說，在年會上，公司的高管發言的時候說過這麼一句話，說如果你沒有辦法把工作和家庭妥善平衡，你可以選擇離婚。然後杭州勞動監察部門就介入了調查。

當這麼多公司内部喪心病狂的要求和說法不斷地被爆出，在網上就引起了越來越多的共鳴。有程序員就在G T開源網站上面搞了一個九九六icu的項目。意思就是我們平時工作九九六一生病就得進icu。衆多程序員在上面聲讨超長工作制的公司，一周之内，比如華為阿裡。他把螞蟻金服、京東、五八同城、蘇甯、拼多多、大江等等這些互聯網大公司先後被聲讨，就在所有人為九九六鳴不平的時候，畫風好像突然開始反轉。其中作為中國市值最高的互聯網領軍者，阿裡巴巴的馬雲在前兩天發表了對九九六工作制的看法。

馬雲認為能夠九九六是一種巨大的福氣，很多公司、很多人想要九九六都還沒機會呢。既然你選擇了阿裡，選擇了中國排名第一的公司，第一就是要付出代價的。然後一向德高望重的馬雲老師也被網友狂罵。馬雲在接下來的三天裡又發了兩篇回應，态度明顯溫和了很多。他說在一個強制九九六的企業裡面工作，既不人道，也不健康，更難以持久。 真正的九九六不是簡。嗯那加班不是單調的體力活兒，和被剝削沒有關系，真正的九九六應該是花時間在學習、思考和自我的提升上。那些堅持九九六的人，一定是找到了自己的熱情之處，找到了金錢以外的快樂。馬雲這段話說完以後呢，網友依舊不買賬，指責馬雲的回應偷換了概念，把九九六描述得太高大上、太理想化了。另外一個電商巨頭京東最近也被傳出要堅決淘汰三類人，其中就包括不能拼搏的人、不能幹的人和性價比低的人。

劉強東表示，京東永遠不會強制員工九九五或者是九九六，但是每一個京東人都必須要具備拼搏精神，混日子的人不是我的兄弟。我現在可能沒辦法像創業初期那樣拼命工作了，但是以我現在的體質做到八幺幺。哦加八，哎就是周一到周六每天早上八點工作到晚上十一點，周日工作八個小時，每個月就休兩天假，每年就休一次長假，這我完全沒問題。诶這番言論呢也遭到了炮轟，包括用性價比來評判人，以及對劉強東在九九六問題之外的個人攻擊。啊這個就不多說了，總之大家罵他比罵馬雲老師很多了。另外呢像三六零的周鴻祎、搜狐的張朝陽也都發表了看法，都是在某種意義上面為九九六證明。

比如張朝陽就說做好工作是職業精神是本分，互聯網公司的競争本來就特别的激烈，這種本份職責就要求你一定要有一個很高的時間投入。诶聽到這兒你會發現所有為九九六辯護的都是老闆，而且很多是所謂成功學的教科書人。很多人求職、應聘，甚至就是因為這家公司的老闆是自己眼中的明星偶像。但是呢這些老闆們對于九九六的看法，大多數人是沒法踐行的。你會發現反對九九六的一般都是基層員工，他們認為老闆你平時說什麼都對，但是在九九六這個問題上，你是在忽悠我，甚至是在壓榨我。那這裡首先我們要明确一點，剛才的那些老闆真的不是在吹牛，他們真的不是說自己每天都在休假，然後要求自己的員工天天加班，作為老闆他們往往比自己公司的大部分員工工作時間都要長，而作為員工呢工作壓力就在眼前，每天都有切膚之痛。能在網上抱怨九九六的都不是無病呻吟。

老闆和員工看待九九六的态度确實不一樣。另外呢創業團隊和大公司機關單位。這私營企業工作環境不同，立場不同，觀點也就不同，那我們到底應該怎麼看待九九六呢？大家之所以覺得九九六不合理，是因為超長時間工作。目前全世界的統一規定是工作時長超過八小時，那就是加班。即将到來的五一國際勞動節的意義就在這，就是為了紀念勞動者争取八小時工作制勝利而設立的紀念日。那這個八小時是怎麼來的呢？

要知道這個世界上本來是沒有八小時工作制的，在農耕時代，所有人日出而作、日落而息，三天打魚，兩天曬網。這其實就是打魚的最佳方式，隻要出去打魚，必須要保證這個網是好的，打魚期間現捕漁網肯定是不行的。白天出去打魚，晚上也曬不了網啊。三天打魚兩天曬網。因為他們同樣都很重要啊後來不知道為什麼這句話成了貶義的形容人偷懶兒啊。其實不是的，打魚就應該是這個節奏。好，說回正題，如果工作當中有百分之二十以上的時間，你是在做你自己願意和愛做的事情，那你就不會過度疲勞，而如果低于百分之二十，疲勞感就會大增。

這個調查的意義在于，我們不一定把精力隻關注在工作的時間上，而是要多關注工作的内容。今天呢，我們已經很難找到什麼工作和生活。活的界限和平衡了，因為那對于我們來說是被動的，我們根本沒有辦法劃分，也平衡不了。我們可以掌握的是工作時的内在幸福感。在白金漢和古道爾的九個工作謊言這本書裡面有一個方法論在這兒分享給您。在您工作的時候可以畫一張表格，左邊寫上熱愛，右邊寫上痛恨，然後呢把您每天工作的每一件具體的内容在表格上面記錄下來，然後看看這張表格能不能多做一些自己熱愛的，少做一些自己痛恨的呢？

如果把自己愛做的事情糅合在其他的工作裡面，比如說如果你愛和人面對面交流，但是痛恨寫報告，能不能找一個人面對面，咱們一塊兒聊聊這個報告的内容，就好像咱倆一塊兒完成這個報告一樣。那這樣工作的痛苦感就會降低一些。不糾結工作的時間，而是關注并且。找到工作當中的擅長、熱愛和樂趣。這或許是這一輪九九六大讨論當中最大的意義。

今天就先聊到這兒，我是不朽，有問題歡迎讨論區評論，感謝大家的支持。

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