公務員遴選考試也是每年各位考生比較關注的，但部分考生卻分不清公務員遴選考試和公務員考試的區别，今天一起來和彩虹小編簡單了解一下!

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公務員遴選一般是指黨群機關、政府部門根據相關政策的規定，結合實際情況，從已經具備公務員身份和公務員相關資曆的人員中選出符合組織或相關部門要求的部門工作人員，是黨政部門選拔人才的重要途徑和方法。

公務員考試是公務員主管部門組織的擔任主任科員以下及其他相當職務層次的非領導職務公務員的錄用考試。《中華人民共和國公務員法》規定錄用擔任主任科員以下及其他相當職務層次的非領導職務公務員，采取公開考試、嚴格考察、平等競争、擇優錄取的辦法。

遴選是公務員隊伍内部競争性的轉任和選拔方式，是在公務員隊伍中“二次擇優”的一種制度創新。遴選考試包括中央統一招考和地方組織兩種，主要針對對象為各級機關公務員和參照公務員法管理機關(單位)中的工作人員，且都有具體工作經曆年限要求。中央統一招考即中央機關遴選，遴選對象面向全國;地方組織的遴選考試，其遴選對象多局限于本地。

公務員考試是公務員主管部門組織的擔任主任科員以下及其他相當職務層次的非領導職務公務員的錄用考試。公務員考試包括中央、國家公務員考試和地方公務員考試兩種，主要招錄對象為已畢業的非現役軍人、非在職公務員及非參照公務員法管理的機關(單位)工作人員。中央、國家機關的公務員考試是面向全國進行招考的，沒有戶籍限制，而地方的公務員考試主要面向當地的居民和在當地就讀的大學生以及本省生源的大學生。但現在大部分省份也對戶口的限制進行放寬，這就需要考生報名時認真閱讀招考簡章。一般研究生及以上學曆不受戶籍限制。

遴選考試時間比較靈活。中央機關遴選考試根據每年情況不同，時間設定也不同，各地市根據本地市的情況，自行組織遴選考試。

公務員考試時間相對固定。國家公務員考試在每年10月份，地區公務員考試時間由各地自行決定并組織實施，部分地區每年在上、下半年各組織一次考試，全國大部分地區每年隻考一次，省級以下公務員主管部門不組織開展公務員考試。

• 1、筆試

公務員遴選考試，筆試由省公務員主管部門統一組織，主要測試政策理論水平、分析和解決實際問題的能力、文字表達能力等綜合素質。公開遴選職位考案例分析一科(A類)，公開選調職位考案例分析與對策性論文一科(B類)，滿分均為100分。

遴選考試筆試一般隻有一場，主要側重考察考生對于政府工作的認知，對于從事的實際工作的認知，對于黨政工作的正确認知。遴選筆試本着“幹什麼考什麼”“用什麼測什麼”的原則實行分級分類考試，即根據報考職位和各職務層級的需求，分别設置筆試科目，名字不同的試卷。處級、副處級和主任科員的考察内容是不一樣的，比如，正處級領導職位和副處級領導職位分别考不同類型的案例分析與對策性論文，主任科職員考案例分析。面試則實行“一職一卷”，就算是同一層級，不同崗位的考試内容也不一樣，有的還要做跟崗位要求相關的心理測評。

公務員考試，不管是參加國考還是省考，一般情況下，在筆試階段主要考兩門，一門是行政職業能力測試，一門是申論，公務員考試内容為公共科目包括行政職業能力測驗和申論兩科。申論試卷分為A類和B類。省級機關的職位，使用申論A類試卷;省直機關所屬基層單位的職位，使用申論B類試卷。

公務員考試筆試分為兩場，主要側重考察考生對于政策的認知、時政的關注、大局意識和領導思維，通過《行政職業能力測試》和《申論》的題型設計來考察考生是否具備成為一名政府公務員的素質和能力。筆試分公共科目和專業科目。公共科目筆試的内容包括《行政職業能力測驗》、《申論》兩科。《行政職業能力測驗》主要考查言語理解與表達、常識判斷、數量關系、判斷推理和資料分析。《申論》主要通過報考者對給定材料的分析、概括、提煉、加工，測查報考者閱讀理解能力、綜合分析能力、提出問題解決問題能力和文字表達能力。專業科目主要針對一些特殊專業的職位。

• 2、面試

遴選考試中，遴選職位面試由省公務員主管部門統籌組織實施，選調職位面試由各部門組織實施，主要測試履行職位職責所要求的基本素質和能力。滿分為100分。

公務員考試中，國家公務員考試及各省公務員考試的面試環節一般由有關部門統一組織，其題量、題型及考察方式根據曆年考試情況，有一定規律可循。個别崗位會增加專業能力測試，并按照一定比例計入總成績。

遴選考試難度較公務員考試難度相對而言要大一些，普通遴選考試難度介于科級領導幹部公選和公務員考試難度之間，中央機關遴選難度最大不超過處級領導幹部公選考試的難度。

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