面試時，面試官問“你的上家工資多少”，怎麼回答才不會“掉坑”

求職期間，總會碰到各種各樣的坑。

有些工作很坑，有些公司很坑，不過見得多了，分辨能力就提高了。

不用去面試談，就知道哪些工作可能會有坑。

比如，一些崗位職責看起來很輕松簡單，薪資卻遠高于崗位職責的工作。

天上不會平白無故掉餡餅，創造多大的價值，才能拿到多高的薪資。

平時累死累活才掙個幾千塊，什麼都不用幹就拿一萬多的工資。

這樣的工作也可能有，你敢信但是你敢幹嗎？反正我不敢。

篩選出了比較滿意的工作，面試的時候也會遇到各種各樣的坑。

一個不小心掉坑裡了，實際待遇就會達不到預期期望，甚至遠低于期望值。

尤其是面試談到待遇這一塊的内容時，更加要謹慎回答。

比如，面試官問你“你的上家工資多少”，要怎麼回答才不會“掉坑”呢？

面試官詢問上家工資，大多數情況是當作定薪的參考。

可能有人會問，崗位不是有薪資範圍嗎？為什麼還要參考上家薪資？

很多公司的薪資範圍，是為了招攬優秀的人才而設定。

或者是薪資構成中有提成這一塊，到手薪資與工作成果挂鈎。

許多公司招聘員工，薪資基本是按照最低線定的。

除非你特别優秀，為了成功将你招攬進來，就需要參考上家工資給其定薪。

既可以減少人力資源成本，又能夠招聘到需要的人才。

當然，定薪不僅僅會參考你的上家工資，同樣會根據對你全方位的評價以及你的期望薪資來定。

如果你的實力過得去，面試官對你也很滿意。

但是你的上家工資并不高，又想要漲薪幅度高的話。

在回答上家工資時，不用說出具體的工資數目，說個大概的範圍應付一下也可以。

許多人在面試中被問到上家工資時，并不是很想回答這個問題。

一個方面是，上家工資不高，換這份工作本來就是為了漲薪。

如果照實說出上家工資，很可能會被壓工資，達不到自己的期望薪資。

如果誇大上家工資，入職時被要求提供工資流水的話，就被會發現不誠實。

另一個方面是，對于工資這個話題比較敏感，覺得問題屬于個人隐私。

不想在沒有确定下來的情況下，就随意告知對方自己的上家工資。

但是不回答面試官的問題，又會顯得自己好像在心虛，所以還是得回應。

其實回答别人的問題時，可以不回答，用反問的方式回應對方。

比如，直接問面試官應聘崗位的工資，對崗位的薪資有了了解後，再根據自身的情況選擇要不要回答“上家工資多少”。

如果對于工資問題并沒有太多的顧慮，也不怕被壓薪資。

可以直接照實回答上家工資，順便提一下自己的期望薪資。

面試官會根據你的面試表現、上家工資和期望薪資綜合定薪。

畢竟工資太低，與你的期望薪資差距太大的話，相信你也不會傻乎乎還跑去幹。

大不了繼續找下一個，又不是沒有其他的選擇。

每個人換工作的原因都不一樣，但總歸是為了賺更多的錢。

然而，工作的發展前景和發展空間，同樣會影響以後賺錢的多少。

越是有前途的工作，将來越能夠掙錢。

所以不必把工資當作找工作的唯一标準，滿足你的需要才是更重要的标準。

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