文 | 有餘姐

全文共2175字，閱讀時長約4分鐘

剛畢業那兩年，出去找工作面試時，我最害怕面試官問的問題就是：

你對自己未來的職業規劃是什麼？

作為一名萌新職場人，實在不知道職業規劃為何物，面對什麼都不會的自己，也确實不敢想什麼所謂的規劃。

我相信，這不僅僅是當時我的個人困惑，更應該是很多剛出校門的應屆生，以及剛入職場不久的職場新人的困惑。

但面試時，又不可避免地經常會被面試官問到職業規劃的問題，應該如何回答才好呢？

01

回答職業規劃問題時需要避免的一個誤區

很多應屆生和初入職場的求職者，實誠得有點過了頭。

對面的面試官笑眯眯地問未來的職業規劃是什麼，就覺得對方對自己寄予了深切期待，希望自己是個擁有雄心壯志、起碼要有三年内做到經理、五年内升任總監的規劃，才算得上是有追求有目标的高潛人才。

但事實上，公司和用人部門，對于一個完全還沒有工作經驗的應屆生求職者的最大要求，是能夠沉得下心來，踏踏實實在基層工作崗位上學習鍛煉幾年，而最忌諱眼高手低。

因此，應屆生在回答職業規劃的問題上，一定要避免給自己定一個在短時間内一定要做到管理層的規劃，不管是真這麼想，還是為了證明自己有目标有追求。

02

面試官問應屆生職業規劃的原因和目的

也許你會有疑問，既然如此，面試官為什麼還要問應屆生職業規劃的問題呢？

在面試應屆生的過程中，詢問職業規劃的目的，一般來說，包括以下幾點：

1、了解求職者的穩定性

公司招聘一個一張白紙的應屆生，多少都需要花費一定的物力财力和人力進行培養。

公司是一個講究投入産出比的地方，自然希望自己投入了這些成本，能夠獲得對應的回報。

那麼，招聘一個有意長期在這個崗位和行業發展的應屆生，才更有可能在熟悉工作後繼續留在公司，成為一個熟手，才是真正為企業創造價值的時候。

2、了解求職者的職業興趣和求職方向

即便在面試之前，并沒有特别明确的所謂職業規劃的求職者，一般來說，在問到這個問題時，也會臨時現場說一個自己的職業規劃。

對于面試官來說，這時候他一般能夠得到兩個答案：

一個答案就是跟求職者正在面試的這個崗位相關的職業規劃，畢竟求職者都不傻，将自己的職業規劃跟正在面試的崗位綁定，肯定不會有錯；

另一個答案就是求職者相對來說真正最感興趣的職業方向。

如果得到的是第一個答案，那這個面試問題就可以宣布失效，想要深入了解求職者的職業興趣，可以進一步用其它問題來考察。

但如果得到第二個答案，就能夠确切地知道求職者真正的職業興趣，通過跟求職者所應聘的崗位做對比，大緻能夠判斷求職者對所應聘崗位的熱情和興趣。

3、判斷求職者是不是一個有思考有規劃的人

雖說職業規劃的問題，可以在面試被問到時臨時想一個出來。

但是不是提前做了比較多的功課和思考，面試官是可以一眼就看出來的。

那些提前就對自己的職業規劃和發展做了比較多準備和思考的應屆生，一般會被認為做事有規劃、有目标、有條理，能夠深謀遠慮，相對是比較成熟的性格。

具備這些特質的應屆生，通常情況下能夠更快适應職場，并且有比較大的可能在工作中表現得更好，更有潛力成長為可以承擔更複雜工作任務的業務骨幹。

因此，也就更能獲得面試官的青睐。

03

應屆生應如何回答關于職業規劃的問題

了解了面試官問這個問題的真正目的和用意，應如何回答的思路也就比較清晰了。

對于所有應屆生來說，面試時被問到職業規劃的問題，無非有3種情形：

1、有職業規劃，且跟所應聘崗位、行業相吻合

這是最理想的一種情形，我們隻要注意組織一下回答的内容結構就可以了：

• 先講自己未來就計劃在相關行業和職業上長期發展；
• 接着簡單講為什麼會這麼規劃，可以說因為自己的興趣和特長比較适合，可以說看好其前景等；
• 最後大緻講規劃。一定要強調因為自己是應屆生，短期内一定是一個邊做邊學的過程，所以希望自己先踏踏實實把基礎打好，然後再視公司的機會及個人的成長情況，尋求在專業上或者管理崗位上的進一步發展。

2、有職業規劃，但是跟所應聘崗位、行業不匹配

一般這種情形下，照實說，可能就會失去進一步跟企業溝通接觸的機會。

但也不建議說謊。

如果明明已經有自己的職業規劃了，但還是去應聘一個跟職業規劃不匹配的崗位，那一定有自己的理由。

這種情況下的回答可以分以下幾步：

• 先講自己之前的大緻職業規劃；
• 再講為什麼有其它職業規劃，但還是來應聘了跟職業規劃不匹配的崗位；
• 最後，為了打消面試官的疑慮，可以說自己作為一名沒有任何工作經驗的應屆生，做的職業規劃可能也隻是憑借自己對工作的想象，在接下來的幾年裡，你希望能夠先全力做好能拿到offer的工作，可能會在過程中随時修改自己的職業規劃。

​3、沒有職業規劃

如果在面試前，沒有認真考慮過職業規劃的問題，建議可以坦誠一些，而沒必要現場編一個跟所應聘崗位相關的所謂職業規劃。

​具體來說，也可以分這樣幾步來回答：

• 先坦誠自己隻是有一個大緻的方向，比如找專業對口的工作，或者是某個行業的工作等，但還說不上是一個職業規劃；
• 其次，解釋自己為什麼沒有做職業規劃，是因為覺得自己沒有在職場中的實踐，對工作各方面的情況缺乏了解，計劃入職後，通過半年到一年的快速熟悉和學習，逐步建立起自己的職業規劃；
• 最後，強調自己應聘的崗位，跟自己對未來職業目标和方向的大緻規劃是一緻的，進一步的職業規劃細節，要在入職後做好本職工作的前提下再進一步細化。

我是有餘姐，10多年上市公司HR，專注分享求職面試、職業發展實用幹貨。關注@遊刃職場有餘姐，一起成長為更具選擇權的職場人。

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