背景調查以雇傭關系為前提，通過合法的調查途徑及調查方法，了解候選人的個人基礎信息、過往的工作背景、能力及工作表現，形成對被調查人員的綜合評價（如尋求第三方專業背景調查公司，則會形成對被調查人員的背景調查報告），是企業在用人環節中必不可少的招聘流程。
首先是對簡曆的信息進行比對核實，通過簡曆信息、授權信息及核實結果三者（一段履曆）比對，并進行結果展示。再對候選人進行數據庫搜索，通過候選人姓名及基本信息查詢數據庫，比如限制高消費、個人社會不良信息、行政處罰綜合查詢、身份驗證，失信被執行人等。
過往工作履曆核實：通過對HR或同事，訪談驗證候選人的工作單位、起止時間、職位及彙報關系、離職原因、重大違規違紀、勞動仲裁記錄及競業協議信息。
過往工作表現鑒定：通過對直接主管及其他同事的訪談，對候選人的專業能力、優點或業績、待改進之處、團隊合作、抗壓能力等維度進行鑒定并交叉驗證。
獨立尋找工作表現鑒定證明人：在候選人不提供工作表現證明人的情況下，由第三方自主尋找證明人并完成訪談。
以上就是背景調查公司對候選人進行工作經曆背調的方式，專業的背調團隊、加上科學嚴謹的背調流程，保證了背調結果的準确性、客觀性。
,更多精彩资讯请关注tft每日頭條，我们将持续为您更新最新资讯!
zpostcode 
Recruit 
weather 
mreligion 
Yellowpages 
sport 
constellation 
shopping 
name 
game 
directory 
literature 
Word 
tour 
furnish 
Lottery 
tftnews 
lyrics 
News 
digital 
car 
dir 
Edu 
Finance 
