文|菁媽

首批00後已經22歲了，有一些已經踏出大學的校門，開始找工作了。

閨蜜小朱就是一個80後，她在公司裡面是做人事經理的，經常要面試。

一

前段時間她就在群裡面跟我們感歎，現在的00後感覺跟我們80後實在是差距太大了，你難以想象他們找工作到底是怎麼找的。

前幾天他們公司要聘請一批銷售和管理人員。

其中有一個是剛剛大學畢業的00後，這個00後面試的時候，讓她印象非常的深刻，甚至到了震驚的地步。

感覺00後找工作面試就像相親一樣挑剔。

二

遲到了還很坦然，本來約的是9:00，這個00後到9:08才到，一進來也沒有說遲到了很抱歉，非常坦然地坐在面試官前面就說，我最想了解的是工作的時長和薪資待遇。

小朱一聽非常的愕然，你遲到了難道不應該說聲抱歉嗎？

然後小朱按照例行的面試流程，叫他做個自我介紹。

而這個00後卻說：我想問一下你們要不要加班？周末有沒有雙休？如果經常加班，周末還沒有雙休的話，那這個工作我是不會考慮的！

小朱覺得這個00後這麼放肆，就直接跟他說：那可能我們的公司不太合适你，我們公司偶爾也要加班，周末的話是大小周。

這個00後就說：那這個工作可能不太合适我，簡曆我先拿走了。

三

小朱看得一愣一愣的，以往來面試的人都是希望被公司錄用，所以自己的簡曆都是放在面試官面前，而這個00後卻擔心自己的資料被人利用，所以把簡曆都拿走了。

小朱說這哪裡是來找工作的，簡直就是來“相親”的，而且是對相親對象百般挑剔呀！

原因一：生活環境不一樣

00後都是在父母的寵愛中長大的，而80後很多都是農村的子女，或者說是工人的孩子，從小都是放養長大的。

80後獨立性很強，見證了父母非常辛苦地工作，而父母對于80後的扶持也是有心無力。

而00後這批孩子都是在蜜糖罐裡面長大的，父母的經濟條件都還可以，所以他們對于金錢的渴望度，其實并沒有80後這麼高。

原因二：00後奮鬥的動力很弱

很多80後畢業之後，都是靠自己的努力在城市裡面紮根買房買車，但是00後有一些剛上大學，父母就已經幫他們在大學所在的城市買了房。

他們的生活壓力非常的小，也就是他們其實并沒有很大的奮鬥目标。

我們80後找工作的時候那是狂投簡曆，隻要有公司要，我們都是勤勤懇懇的工作，加班那是必須的，甚至有時候老闆叫自己加班還很開心，這說明老闆看得上自己。

周末雙休更是随緣，能雙休最好，不能雙休也是兢兢業業的工作，靠自己的努力在大城市裡面紮根，買房買車是很多80後非常自豪的一件事情。

但是00後，他們父母給他們準備好了房産，他們工作隻要夠自己吃喝就行，有些甚至工作之後還是跟父母住在一起，也不用交夥食費。

所以他們對于金錢的渴望度是很低的，他們奮鬥的動力也很低。

原因三：00後更注重自我

00後有一些是獨生子女，父母在教育方面也非常的注重，給予孩子足夠的自由，所以他們會更注重自我的感受，他們會更注重享受。

而享受的話，他們就需要更多的時間去做一些自己喜歡做的事情，不希望把所有的時間都放在事業上面，所以他們在找工作的時候，會傾向于找一些事情沒有那麼多的，有雙休的工作。

首批00後已經畢業，走進工作單位，面對這批00後，我們要怎麼樣跟他們交流呢？

其實00後更注重精神方面的獎勵，所以多給他一些精神上的獎勵，要比物質上的獎勵更能推動00後。

比如說幫助他們培養個人品牌，讓他們在網上能有自己的名氣，這就是一個不錯的方向。

你身邊有沒有00後的一些畢業生，他們找工作态度是怎麼樣的呢？

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