編輯導讀：今年，2000年出生的人剛滿22歲，已經從學校畢業進入職場了。經常能從新聞中看見他們和領導花式大戰，也能看見同事吐槽00後工作不靠譜的帖子。真實的00後是什麼樣的？我們采訪了幾個與00後接觸過的職場前輩，和經曆過職場的00後，來看看他們各自的觀點。

第一批00後已經進入職場了，最近關于他們的新聞有億點點多。

打開微博熱搜，發現這屆00後好敢哦。和職場潛規則正面剛，從來不慣着誰。要陪客戶和領導喝酒應酬？不幹了！加班沒有加班費？不幹了！被領導pua？不幹了！

但是問問正在工作的80後90後，不少人對他們還是頗有微詞。在面試的時候吊兒郎當，沒什麼能力談薪資卻獅子大開口；工作能力不行，自己隻是善意提醒卻被罵pua；和同事相處不來，比較冷漠……

以前談論00後的所作所為，很多人都并不在意。因為他們當時還沒走出校園，隻當是小孩子的小打小鬧。但如今00後已經步入職場，和他們正面接觸後，發現他們真是和以前的每一代都不一樣。

我們采訪了幾位職場中的前輩，看看他們和00後相處得如何；也和幾位00後進行了交談，聊聊他們心中的職場。

一、前輩們：這屆小孩真不一樣

1. 假裝是運營 | 同城物流行業産品經理

因為公司比較注重校招，今年我也接觸了不少開發部門的校招生。

很明顯，他們技術和經驗不足，在實現需求方面考慮的不是很細緻。并且，在進行一些跨組織（部門）溝通時，他們不太敢說話。

有時候他們已經意識到了問題，但是不敢提出來。因為公司的體量比較大，他們會害怕自己提出的問題或措施是錯的，導緻好多同事都得兜底。害怕自己說錯了一句話會造成無法挽回的後果，經常會跟産品經理來求援，問自己說的這句話到底對不對。這個性格可能跟經驗和崗位有關，這批校招生還挺内向的，我覺得還挺可愛的。

但是，他們同時也非常努力。意識到自己存在經驗方面的不足，他們會在晚飯後主動地留下來加班，學習相關的知識。看到産品有問題也會及時跟進，很有責任心。

這也是我很佩服他們的點。

從他們身上，看到了我們這種工作了很多年的人沒有的學習熱情和追求。他們把除生存以外的時間都花在了工作上，可以一醒來就立馬工作，周末也想着要給自己學習充電。

除了工作之外，他們在生活上也還挺豐富多彩。他們的愛好非常廣泛，多才多藝。有人唱歌不錯，有人跳舞不錯。

其中有一個女生程序員，她很喜歡做手工，比如滴膠、鈎線、樂高等等，市面上幾乎所有手工她都接觸過。這些都與審美、感性有關，但她的工作又是刻闆、遵循客觀規律的程序員，這就形成了一個反差。但她說這兩者沒有很大區别，都是需要搭好一個大框架，再進行拆分和細節的補充。

我認識一個95後的小妹妹，是我心中優秀00後的樣子。

• 興趣多面手。唱歌是可以比賽的水平，跳舞是經常上台表演的水平。同時學習也不拉下，獎學金常年霸榜。
• 目标和志向分明。雖然家裡條件不錯，但自己志向去當獵頭，一直往這個方向努力，也去大廠的招聘崗位實習，前段時間拿了差不多10個大廠的實習offer。
• 熱情四射無界限。沒那麼強的職場人界限分明的感覺，沒有上司和大老闆的概念，一視同仁的态度，面向誰都很能說的狀态，給她赢得了不少人脈。同時有問題有疑問，會很積極主動地問身邊所有人，對人沒有心防。

2. YES—Z奶阿柒 | 地産行業乙方設計師

去年，公司來了一些00後，我明顯地感覺到公司氛圍都不一樣了。我所在的部門總共7人，有4個都是去年入職的00後。

他們目前都還隻是在做基礎的工作，比如開會讨論一些選題，word和表格的歸檔。他們對工作内容挺認可的，完成度也高，都挺有幹勁的。

但是，他們對待自己不太理解的工作，或者比較無聊枯燥的工作挺消極的，我們也會及時開導。

可能是剛入職場的原因，00後對于工作的理解度還不夠，學生思維比較重。以前讀書的時候，有老師手把手教，但是職場上，領導隻會給你下達任務，你需要自己想辦法解決。

比如這周領導想要10萬 閱讀的文章，00後會下意識地完成不了。而我們會把這個任務拆解，分配任務到每個人，一點點達成。

他們在心智上還不是很成熟，比較缺乏耐心。比如我們最近在拍視頻，他們覺得很有趣想要嘗試。我們也很鼓勵他們，覺得他們可以從零做起，慢慢積累流量，形成個人IP。他們也做了，但是堅持不了幾天就放棄了。他們的鬥志很容易被點燃，也很容易被熄滅。

不過工作能力是可以慢慢培養的，我覺得他們還有很大的成長空間。

我比較佩服的是他們的勇敢，如果對于公司層的決策不滿意，他們是敢于直接說不的。

比如，公司周六下午會有固定的下午茶，今年因為行業下行加上公司效益也不是很好，想要取消掉。我們是無所謂的，但是00後不滿意，他們就在公司群裡很直白地反對，最後下午茶還是保留了下來。

聚餐的時候，80後會給領導敬酒，90後會跟着，但是00後基本很少動彈。他們對于這些人際關系非常不适應，覺得這是應酬。不過好在領導開明，也沒有勸酒。

聚餐完之後，往往還有一個唱卡拉OK的活動，00後也是很不願意參加。因為在他們看來，團建就是簡簡單單吃個飯就行了，為什麼還要唱歌？而且唱的歌也比較老，來來回回都是那幾首。

對于這些事情，雖然我們心裡有時也不願意但是還是會跟着做，但是00後你是沒辦法給他們洗腦的，他們非常懂這種套路，活得很清醒。

我也問過00後，他們心目中的團建是怎麼樣的。他們認為，不要燒烤、穿串、爬山，不要幹活，團建就是純玩。後來，我們也會根據00後的意見，開展狼人殺等活動。

我覺得00後進入職場，給陳舊的制度帶來了很大的沖擊。未來的職場肯定是扁平化的，依仗個人能力而不是排資論輩。管理層也應該反思，改良管理措施，才能适應這批00後。

3. 梅子 | 金融IT公司HR

我現在每天面試3—5個人，年齡段在22~27歲之間。

因為正好趕上了金三銀四，來面試的年輕人也多了起來，20~30%都是應屆畢業生。我們總共會有兩輪面試，錄取率在十分之一左右。

面試這屆00後給我最大的感受就是，他們對自己的事業沒什麼規劃，問起他們最關心的事，居然是公司的福利。

對于五險一金，他們都沒什麼概念也不關心。如果我不主動說，他們也不會主動問。甚至我主動說了，他們也不是很關心，不會追問要交多少稅，基數比例這些問題。

可能也是因為他們來自于五湖四海，本身對于五險一金也不是很了解。

一些00後在面試前，會向同學打聽薪資，以此來衡量自己的薪資情況。這個方法是不準的，因為所屬行業不同，學曆不同，這些都會影響到自己的薪資，因此我們HR會對他們進行一些引導。

比如名校畢業的同學，他們的薪資要求會比較高，我們可能就會放棄錄取。第一是因為我們開不起這麼高薪資；第二是即使錄用進來了，别的公司開了更高的薪水就會被挖走，太不穩定；第三是起點太高，漲薪幅度小，這樣他們長久下去也會不滿，還是會走。

公司招人肯定是希望穩定為主，一些00後在面試之初就經常放鴿子，約好的時間到了不見人影，不重承諾。

但是大部分的00後在面試時候都挺有禮貌的，也很乖。入職之後也比較活躍，會經常參加公司組織的活動，每年公司的長跑比賽，我都能看見好多年輕人報名。

他們的思維也比較活躍，思考問題的角度比較廣。例如我們HR需要統計很多東西，會産生很多表格和數據。新來的HR同事就會對這些數據表格進行整理，形成一個共享文檔，對于我們和其他同事收集填寫數據都比較方便。

現在大多數人都是為個人、為家庭在奮鬥，當然這也沒錯，但我内心裡還是希望，這屆年輕人能夠為了國家而奮鬥。

二、00後：确實，我們不一樣

1. 張天宇 | 99年 畢業後當健身教練，入職後發現被坑了

因為不想學數學，所以我大學選的專業是英語專業。我喜歡學習新東西，對股票市場感興趣，會看很多關于股市的大佬視頻以及财經類書籍，也會關注财聯社等app的信息。我對健身也很感興趣，會系統學習各種器械等技術方面的知識。

我的求職過程和大學時設想的完全不一樣。大學設想的是畢業後能有一份高薪輕松的工作，但事與願違，社會的毒打還是很痛的。

我有過一段健身教練的求職經曆，入職後深深地感覺被經理坑了。疫情之下，健身房受到管控，生意下行，入職前hr說得天花亂墜，但是實際進入健身房工作一星期還沒有辦理入職手續。并且極力壓榨員工工作時間和個人時間，一個月可能休息個幾天都很好了。健身房營業到幾點就幾點下班，11點下班還沒有地鐵。經理洗腦式沖業績，可能銷售就是這樣了吧。

後來辭去了健身教練的工作，希望能夠想找自己感興趣并能堅持下去的崗位，到現在還沒有找到合适的。不過自身不着急，有爸媽養着。

關于理想中的公司，我希望能被一所工作氛圍好，有上升空間的公司錄取。公司以95後居多，且辦公環境比較優越。領導人好且正常，願意傳授新員工實用性知識，上班時間合理，不想無意義加班。身邊同事性格好，團隊溝通協調性也好，有什麼說什麼，并且上下級關系較為輕松，沒有什麼束縛那種最好了。晉升渠道透明，有多少能力辦多少事，多勞多得。

經過這次求職之後，我發覺我應該多學點自身技能，提高競争力。大學時光很快樂，經濟和學習都沒什麼大壓力，但是進入職場成為一個社會人，經常感到焦慮，特别是内卷很深的大城市。

2. 愛笑的鄭同學 | 00年 大廠實習後，我決定考研了

我是香港中文大學（深圳）的一名大四學生，目前是在深圳的家裡上網課。我讀的是市場營銷專業，但我的興趣比較廣泛，做過主持人、參加過公益活動、學過詠春、寫過網文……

我去年去騰訊實習過，擔任遊戲策劃。大廠真的能夠接觸到很多資源，讓你的眼界放的特别高。我們在開發一個新遊戲時，想要請一些CV來給遊戲人物配音。我在方案裡寫的是想要邊江、阿傑這類型的聲線，并不期望真的能請來他們，結果我試聽人物的時候發現真的是邊江和阿傑配的音，把我高興壞了。但後來因為資金和其他原因，最終還是換了人配音，自己對這件事情還是比較遺憾的。

因為我所在的遊戲項目組人不是很多，但是工作很多，所以分攤到每個人的工作量就會非常大。我要同時負責劇情腳本撰寫、測試、找CV等工作，沒有一天是早于九點下班的，除了周三。有一天我淩晨2點才下班，精神崩潰了，對自己産生懷疑：我這麼努力工作不就是為了生活嗎？可是我現在沒有生活。

（深夜燈火通明的深圳科興科學園）

不僅工作和生活無法分開，在大廠自己的項目随時都會被砍掉。我們會定期向上彙報，用自己項目的成績向上級部門争取更好的資源。如果項目的表現不佳，很有可能會被裁掉，組内成員會被分散到其他項目組裡去。

我發覺這不是我想要的生活，我還是喜歡慢節奏的生活，所以我決定考研。并且是跨專業考研，想要學習文學相關的，希望可以成為大學老師做更深入的研究。

同時我也會堅持短視頻制作。目前我是在B站、抖音、微信視頻号都有更新視頻，做一些知識分享、生活分享和探店視頻。也會在B站直播，和粉絲聊聊天，唱唱歌。

雖然粉絲量還不是很多，但通過拍攝短視頻，我人變得更加開朗了，表達能力也變強了。因為是自己喜歡的，所以也會堅持下去，當做一個副業發展。

目前我是決定gap一年，在這期間先把雅思考了。學習第二外語，出國留學。同時學習短視頻的制作，把自己的視頻做得更好。未來還打算學習編程，慢慢做一款自己喜歡的獨立遊戲。

3. 一點點梵 | 01年 沒想到做視頻博主，會影響到這麼多人

我是一名大三學生，在美國洛杉矶學習交互設計，同時我也是一名粉絲量50W 的視頻博主。

大二結束的時候，我去了兩家公司實習，分别是騰訊的微信和一家獨角獸公司，都是輔助設計師完成工作。

在微信的工作就是圍繞交互設計的，比較專注在一個領域。團隊氛圍很好，也很願意傳授知識。

而獨角獸公司的體量就沒有微信那麼大，我們的部門是負責前期研發，所以每個人都要參與更多内容，不是隻有交互設計。做了蠻多有趣的、實驗性的内容。

在職場上實戰和在學校裡學到的東西是完全不一樣的。學校裡學的交互設計是比較抽象和宏大的，但是實際工作中一個功能點會拆分成好幾個頁面，落實到非常細節的部分。

說到另一個身份，我是從高二就開始做視頻。第一支視頻是美妝視頻，分享自己的妝容，B站的播放量就達到了四萬，到現在已經累計達到了18萬。

第一支視頻的成功給了我很大的鼓勵，後來逐漸開始多平台更新視頻。除了學業繁忙的時候偶爾會斷更一兩周，其他時間都是保持頻率更新。

最開始我隻是做美妝視頻，後面漸漸加入書籍分享、知識分享和生活vlog，讓視頻内容更加豐富。粉絲量漸漸多了起來，我也和蘋果、香奈兒、蘭蔻等多個品牌進行了合作，實現了商業變現。

在做視頻博主的過程中，我收到了很多粉絲給我的私信。說我分享的書對他們的影響很大，分享的知識經驗真實地幫助了他們，我的視頻陪伴了他們度過一些人生低谷……

在拍視頻之前從來沒有覺得自己有多特殊，我拍視頻隻是因為我喜歡通過鏡頭表達，記錄生活，沒想到能夠影響到這麼多人。一個普通的我，卻能成為别人心裡小小的一束光，這是我做視頻博主以來最感動的一件事。

未來我還是會堅持做視頻，暫時沒有考慮做全職博主，因為我的視頻都是來源于生活，生活能讓我更好的創作。

現在因為疫情和國際形勢都比較緊張，我在畢業後海外呆一段時間和立刻回國之間搖擺不定。我大緻的規劃是畢業後先去參加工作，做三五年設計師，把基礎打好。未來想做一個更大更有意義的設計，比如包容性設計、适老化設計等等。

三、結語

因為文章篇幅，一些采訪對象的内容沒有在文中體現。和這麼多人交流過後，發現00後并不是像網上所說的那麼“妖魔化”。

他們成長在經濟寬松的時代，有較好的經濟基礎作為後盾，敢于和職場陋習作鬥争，追求公平正義。你嘲笑他們理想主義，他們嘲笑你老氣橫秋。

他們是互聯網的原住民，接觸的新鮮事物多，包容性更強。不會将自己全部的精力投注在工作中，反而會追尋愛好，奉獻給熱愛的事物。大家都在大廠裡“卷生卷死”，他們已經開辟了新領域。

這種“離經叛道”的自由給職場帶來了一股新的風氣，他們的不成熟處事也讓職場前輩頗為頭疼，但是這種“舉頭天外望，無我這般人”的少年風發意氣讓每一個職場老油條動容和羨慕。

希望這群勇敢的、敢于突破枷鎖的屠龍少年，最終不要變成惡龍。

（文中所提到的人名皆為化名）

采訪：Darcy、Chloe 人人都是産品經理團隊運營

編輯：Darcy

本文系人人都是産品經理團隊@Darcy 原創發布，未經平台許可，禁止轉載

題圖來自 Pexels，基于 CC0 協議

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