養老金基數與工資關系?到手的工資條，大家真的了解嗎？，下面我們就來說一說關于養老金基數與工資關系?我們一起去了解并探讨一下這個問題吧!
到手的工資條，大家真的了解嗎？
工資條對于員工來說有着什麼樣的作用呢？
一般來說，工資條格式都是固定的，包括員工工号、姓名、基本工資、績效工資、福利費、住房基金、應發工資、個人所得稅及實發工資。 工資條的這些細節，用人單位可不會提醒你。
第一、工資明細是否符合規定最低工資一定要符合所在城市的标準，最低工資不包括加班工資，特殊工作環境、特殊條件下的津貼，也不包括勞動者保險、福利待遇和各種非貨币的收入。
第二、養老保險、醫療保險、工傷保險、生育保險、失業保險和住房公積金仔細查看這幾項費用是否已經從用人單位扣除進到自己的個人賬戶？是否按當地标準進行繳納？
第三、用工單位是否按照國家規定的方式代扣個稅一些公司給員工發放紙質工資條，不僅制作繁瑣而且不易保存，很容易出現丢失或破損的情況。而工資條是證明工作的重要憑證，那麼該如何幫助HR快速發放工資條又幫助員工安全保存工資條呢？
确認助手，快速批量發送方式，僅需三步便能實現全體員工工資條的制作與發放。
第一步：用戶隻需使用自己的工資表，并将表格上傳到系統中，選擇接受方式，微信和短信都可選擇。
第二步：核對數據。 工資表上傳後，系統将自動匹配員工聯系方式，生成獨立的個人工資發放名單。
第三步：預覽并發送。預覽工資條樣式，HR自主選擇是否開啟“隐藏數據”“顯示空值”“手寫簽收”或“添加公告”等設置，設置完成後就可點擊【發送】。
員工在關注了“宜盟雲”，完成《确認助手》注冊和綁定後就可接收工資條。
在勞動部發布的《工資支付暫行規定》上要求：用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份個人工資清單。因此員工必須要關注工資條格式中的内容。
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