日常生活中有沒有發現一個事情：個人工資6000元，單位交的社保繳費基數9000，個人每個月社保五險扣1000多元；也有人個人工資6000元，但是單位卻是按照最低交費基數3800元來交費的，那麼社保繳費基數和工資有關系嗎？
一、社保繳費基數和工資有關系嗎？通常個人社保繳費基數跟個人上年度月平均工資收入有關。
個人上年度月平均工資，其中包括工資、獎金、補貼等，加班費不算，然後除以實際月數，上一年度1-12月都在職，就除以12，如果是去年6月入職的，那麼就除以6個月。
舉個例子：
李先生去年1-12月份每個月平均工資5800元，年終獎1.2萬元，那麼個人上年度月平均工資就是：
（5800×12 年終獎12000）÷12=6800元
理論上單位選擇的繳費檔次，應該是接近6800元
個人選擇的繳費檔次不得低于繳費基數下限，超過繳費基數上限的，按照繳費基數上限繳納。
理論歸理論，現實歸現實，我們從小都聽說過理論和現實還是有距離的。
根據人社部令第20号《社會保險費申報繳納管理規定》第五條，職工應繳納的社會保險費用由單位代為申報。這裡就産生一些現象：
1、職工個人并不清楚單位如何申報，本人無法左右繳費基數。
2、單位遺漏個人年終獎、補貼、基本工資構成數據，可能導緻申報月工資收入低于實際工資。
3、私人企業統一按照最低繳費基數交費，甚至公司全員都是最低繳費基數，而機關事業單位或者經營效益比較好的公司按照實際情況來繳納。
說到底個人繳費基數與上年度平均工資不一緻，原因還是在于繳費負擔問題。選擇6000繳費基數，就養老保險而言，在職人員每個月交8%，也就是420元；單位交16%，就是960元；如果選擇3800元交費基數，在職員工每個月交304元；單位每月交608元；加上職工醫保（個人交2%，單位交6%-9%左右）、失業保險（個人0.5%，單位0.5%）、工傷保險費（看行業類别，單位交費，個人不需要交），那麼對公司而言可以少交一大筆錢。
社保繳費，對單位而言壓力比較大的就是職工養老保險，單位交費比例16%左右，壓力比較大。
那麼您所在單位社保繳費基數是多少？個人上年度月平均工資是多少呢？歡迎留言。
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