9月3日，#深圳一公司要求加班不滿30小時捐300# 話題沖上熱搜，有網友在社交平台爆料稱，該公司新發布了《關于嚴格執行加班制度的公告》，要求員工每月加班時長必須達到30小時，加班到晚上20:30給予最高20元餐補。如果員工加班未達到30小時，需要向公司樂捐300元。

新浪微博截圖

涉事公司：這是公司内部事

網友：每月要多加班3.7天

公開信息顯示，該公司成立于2014年，是一家外貿電商企業，主要經營外貿各大電商平台，ebay；亞馬遜、速賣通。公司主要産品有：戶外類、汽摩配類、家居類主導。

據藍鲸财經報道，此公告内容屬實。該公司法定代表人表示，這是公司内部的事情。但在招聘軟件上，該公司描述員工擁有“加班供應晚餐，也可申請調休”等福利，同時稱公司“無強制加班要求”。該公司還曾在招聘啟事中表明，不接受大小周工作制者勿投簡曆。

9月3日晚，法治網研究院撥打了該公司在1688網站上公開的電話号碼，詢問公司是否方便就登上熱搜一事做出相關回應，對方沉默3秒後便挂斷了電話。

圖片來源：招聘網站截圖

圖片來源：順企網截圖

有好事網友計算了一下：每個月強制加班30個小時，也就是說，按每日正規工作時間8小時來算的話，每月要多加班3.7天，如果到不了30個小時，就會被罰款300元。

據悉，目前深圳人力資源和社會保障局已關注到該情況，表示高度重視并責成所在轄區勞動監察部門調查核實，對企業違反《中華人民共和國勞動法》等行為将依法依規嚴厲處理。

律師：該公司行為屬于違法行為

依法應責令改正并可以處以罰款

對此，《法治日報》律師專家庫成員、北京中銀律師事務所律師楊保全表示，該公司要求勞動者必須加班時長30小時/月，屬于違法行為。根據《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律法規至規定，勞動者依法享有休息的權利，用人單位不得違反法律規定延長勞動者的休息時間。

《中華人民共和國勞動法》第四十一條規定：“用人單位由于生産經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。”因此，即便是公司因經營需要員工加班，也需要經過勞動者同意并依法支付加班費。

楊保全律師還表示，根據《中華人民共和國勞動法》第九十條規定“用人單位違反本法規定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，并可以處以罰款。”主要适用法律包括《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》及相關司法解釋、法規、地方政策文件等。

網友“避雷合集”讓人心酸又無奈

違法成本低讓一些企業存僥幸心理

網傳在深圳，像上述涉事公司這樣将不合理規定寫入公告的企業遍地都是。在小紅書等App搜索“深圳找工作”“深圳找工作避雷”等話題，許多網友以自身經曆圖文并茂叙述了求職過程中的“血淚史”，甚至有網友制成《深圳公司避雷大合集》等表格，令人看後心酸又無奈。

圖片來源：小紅書App截圖

對于當下超時加班現象屢禁不止的原因，楊保全律師分析認為，從企業角度而言，違法成本低，處罰力度不夠，讓當前一些企業對于違法安排加班，還存在僥幸心理。從勞動者角度而言，更多的恐怕還是“要養家糊口，有很多貸款需要還”等生活壓力。當然，做的事情讓自己覺得有趣、有價值，才會給加班帶來動力。

法治網研究院注意到，不少網友在看到此類新聞的第一反應已經不是憤怒和震驚了，反而能以自嘲的語氣輕松調侃自己的類似遭遇。有網友表示，加班後應該以單位為家，“直接打地鋪好了，第二天也不會遲到”“不強制加班不樂捐反而不适應”、每月交300買一個“不加班”。

還有網友調侃道：至少這家公司讓員工實現了付費上班的自由。

勞動者如遇公司惡意安排加班

首先應有意識的固定加班證據

對此，楊保全律師建議，勞動者如遇到公司惡意安排加班或者采用套路逃避加班費發放，作為勞動者，需注意一下幾點：

第一，有意識的固定加班證據。如公司否認加班事實，或者采取彈性工作制變相要求員工加班，勞動者要有意識的收集和保存上級布置任務、自己工作的證據，包括，上下班打卡記錄、電子聊天記錄、公司的文件、自己提交任務的記錄等等。

如果擔心公司消除打卡記錄、消除加班事實等行為，勞動者可以在上下班時都在公司内拍一張自拍，證明自己的工作時長。

第二，面對公司要求簽署的文件，保持警惕，小心應對。對于公司忽悠員工簽署放棄權利協議的套路，勞動者隻需要留個心眼，不要被忽悠，予以不利的文件，不簽字，不确認，不認可，及時提出異議，并固定證據。

第三，權利受損别着急，離職一并拉清單。勞動者如果暫時沒有離職計劃，可以一邊積極收集證據，待離職後一并向公司主張。

涉事公司前年因勞動争議成“被執行人”

去年未按時公示年報被列入經營異常名單

法治網研究院還注意到，據天眼查App，涉事公司曾在2020年與員工因勞動争議而被列為被執行人，并且由于該公司沒有主動履行生效法律文書确定的内容，申請執行人于2020年1月3日向法院申請了強制執行。

圖片來源：天眼查截圖

圖片來源：中國裁判文書網截圖

同時，據愛企查App，該公司還曾于2021年因未依照規定的期限公示年度報告而被深圳市市場和質量監督管理委員會龍崗局列入經營異常名單。

圖片來源：愛企查截圖

事實上，近兩年來，國家相關部門明顯加大了對企業超時加班問題的查處力度。

比如，今年2月，去哪兒網因有違勞動法規，被北京市海澱區人社局處以3250元罰款。對此，去哪兒網表示，公司尊重政府的處罰決定，并已深刻認識到問題的嚴重性，已第一時間進行了整改。

今年3月31日，據北京市人社局網站披露，北京世紀曙光文化傳播有限公司因安排14名勞動者每月延長工作時間超過36小時，并且未保證勞動者每周至少休息一日；北京市鴻聚德飲食服務有限公司迎賓分公司因安排44名勞動者每月延長工作時間超過36小時，分别被罰款7000元和17600元，同時責令涉事公司停止違法延長勞動者工作時間的行為。

此外，2021年7月，西門子數控（南京）有限公司也曾因員工超時加班被罰1.29萬元。

欄目主編：顧萬全 文字編輯：楊蓉 題圖來源：視覺中國 圖片編輯：朱瓅

來源：作者：法治網研究院

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