6月27日從晉源區獲悉，為進一步加強“一村（社區）一名研究生”隊伍建設，晉源區以抓黨建促基層治理能力提升專項行動為契機，不斷健全“選育用管”全鍊條培養機制，确保青年才俊回得來、幹得好、留得下，為基層治理和鄉村振興插上青春翅膀！

把好“三關”規範選才

嚴把“入口關”，将政治标準放在首位，對招聘對象的學曆、專業、年齡進行限制，在源頭上保證基本素質；規範“程序關”，細化招聘程序、操作流程，嚴格制定筆試、資格複審、面試、考察體檢、聘任等環節實施細則；保障“編制關”，為之前招錄的102名到村（社區）任職的研究生解決編制，并建立“事業編制周轉庫”，提前鎖定30個周轉編制，确保人人有編、人人有崗。

課内課外全面育才

同時，課内、課外同步發力，全方位提升履職能力。課内以“課堂教學 實戰實訓”開展精準培訓，邀請黨校老師、鄉街幹部、村社書記、農村實用技術帶頭人等講課，并組織開展入戶調研走訪、實訓基地現場教學，增強培訓的針對性、實效性；課外“導師幫帶 參會議事”進行重點培養，組建由優秀村社書記、鄉街班子成員、區直部門科室負責人3類人員共同幫帶1名研究生的“導師團”，手把手輔導日常工作經驗訣竅，面對面傳授處理重要工作思路舉措。

壓實擔子大膽用才

通過崗位鍛煉、應急火線淬煉，在一線曆練中培養發現優秀青年人才。選派非黨員研究生擔任村（居）委會主任助理，協助主任做好村内綜合治理、矛盾調解、社會保障等工作；選派黨員研究生擔任村（社區）黨組織書記助理，協助書記做好“三會一課”、“主題黨日”、黨員教育管理。

同時，有計劃地選派研究生參與疫情防控、護林防火、雨季防汛等急難險重任務，将其作為發現識别年輕幹部的“試金石”。疫情防控期間，共有47名到村（社區）任職的研究生奔赴疫情防疫一線，全力以赴守牢疫情防控的陣地。2021年村（社區）“兩委”換屆選舉中，8名德才兼備、能力突出的研究生，通過“兩推一選”到信教群衆聚居村、軟弱渙散村、黨建基礎薄弱村等重點村擔任黨組織書記，讓他們在崗位上發光發熱、鍛煉成長。

嚴管厚愛用心管才

對到村（社區）任職的研究生實行提級管理，由鎮街黨（工）委副書記及組織委員負責業務培訓、例會調度、日常考核等管理工作，村（社區）配合完成考勤管理、工作幫帶、國情調研等具體事務。

在管理上寬嚴相濟，嚴格有“度”，确定以考勤紀律、日常表現為主的平時考核管理制度，以參與基層治理、鄉村振興、安全生産等重點任務為主的年度考核和聘期考核制度；厚愛有“家”，鎮街書記每季度與研究生談心談話，掌握工作和生活情況，幫助解決實際困難。截至目前，已落實19名到村（社區）任職研究生以“低房租、高配置”入住人才公寓。

“人才公寓就像家一樣，能住上這麼好的房子真的很幸福，這樣一來，我就可以安心地在基層的火熱實踐中‘強筋壯骨’‘綻放芳華’了。”在金勝鎮新村社區任職的王斐說。

楊潤德 梁月仙

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