遭受職場霸淩應該如何反擊?評論員觀察不久前，山東一飼料科技有限公司“保潔員喝廁所水”的視頻流傳網絡，再次将“職場霸淩”推上風口浪尖近年來，勞動者權益被侵犯事件不時發生從硬性奇葩規定到軟性職場施壓，職場霸淩行為花樣翻新、層出不窮，引發輿論高度關注，我來為大家科普一下關于遭受職場霸淩應該如何反擊?下面希望有你要的答案，我們一起來看看吧!

遭受職場霸淩應該如何反擊

評論員觀察

不久前，山東一飼料科技有限公司“保潔員喝廁所水”的視頻流傳網絡，再次将“職場霸淩”推上風口浪尖。近年來，勞動者權益被侵犯事件不時發生。從硬性奇葩規定到軟性職場施壓，職場霸淩行為花樣翻新、層出不窮，引發輿論高度關注。

職場霸淩是一個沉重話題，也是一個千古難題。曆史上，最嚴重的職場霸淩莫過于“廷杖”了，那些得罪皇帝的官吏被當衆打屁股，遭受肉體及精神雙重打擊，輕則受皮肉之苦，重則一命嗚呼。不過，那都是封建時代的糟粕，如今職場情況要好得多，但霸淩現象并未絕迹，依然潛藏于水底，似乎看不見摸不着，卻又實實在在地存在。

因其“博大精深”，要給職場霸淩畫一個“光譜圖”的話，從100%硬霸淩到100%軟霸淩之間，有N種過渡手法。像“不喝敬酒被領導扇耳光”“銷售業績不佳被打屁股”等屬于絕對的硬霸淩，“被上司當面咆哮”等屬于典型的軟霸淩，“休産假期間每天需手寫銷售心得”“一天出一百張設計圖”等則屬于介乎軟硬之間的職場霸淩。當中，軟霸淩可視為“職場PUA”，這種情況才是“基本面”。

因其無處不在，要給職場霸淩受害者畫“群像”的話，那“畫面”将相當密集。别以為初入職場、涉世未深的“小白”才會遭此荼毒，性格懦弱、溫和老實的“老黃牛”，個性鮮明、特立獨行的“自由俠”， 一枝獨秀、鶴立雞群的“能人”，與霸淩者有沖突的“死對頭”，都可能“在劫難逃”。吊詭的是，一些人A面是面目可憎的霸淩者，B面又是楚楚可憐的受害者。職場霸淩的多樣性、複雜性由此窺斑。

面對職場霸淩别認慫，多少有點“站着說話不腰疼”的意思，因為還有一句俗話，叫“人在屋檐下，不得不低頭”。審時度勢，适度讓步是必要的，戒急用忍也是理性人權衡利弊之後的一個優勢決策。但當忍無可忍時，起而怼之，對職場霸淩說“不”是必要的，因為“狼性”的霸淩者不會因為你的隐忍而收斂，反而會得寸進尺、變本加厲。

不認慫，于個人而言，要有資本傍身。這裡的“資本”不僅是指金錢，更多是個人綜合實力，有實力自然就有“東家不打打西家”的膽略。所以，從入職第一天開始，就要立下學真本領的目标，把自己的翅膀長硬。不認慫，于社會而言，要有法治加持。法治是最可靠、最有效的外部救濟，懲戒霸淩者，呵護受害人，從而養成文明的、良善的職場氛圍。在這方面，有不少國家通過專門立法，約束職場霸淩行為，我們也可以考慮補上這塊短闆。

（練洪洋）

來源： 廣州日報

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