大家常說，金無足赤，人無完人，意思是沒有人是完美的。所以，大家才會經常将“知錯能改、善莫大焉”，挂在嘴上。因為畢竟隻要能夠及時改正過來，多給别人以及自己一次機會，才能夠維持和諧的同事關系，才能夠讓工作進行得更加順利。

很多領導都抱有這樣的想法，對于員工，他們還是持寬容态度的。對于一般的小錯，他們還是可以做到睜一隻眼閉一隻眼的，頂多數落幾句。

但是，職場朋友們請注意，領導們對于你犯得一些錯誤選擇原諒，并不代表對你犯得所有錯誤都會包容。假如你在工作中總是犯這3種錯誤，領導肯定受不了，遲早把你狠狠教訓一頓，甚至開了你：

1. 總是得罪客戶

客戶是上帝，每一個公司裡的人對于客戶的态度都是非常恭敬禮讓的。因為畢竟他們是“金主”，隻有和他們把關系處好了，才能夠簽下訂單，才能夠創造業績，才能夠掙到錢。

所以，想要成為一名合格的員工，你就應該努力維系好和顧客的關系。如果不能為公司拉來多多益善的客戶，至少不要與他們發生矛盾。員工是企業的一份子，你得罪了客戶，實際上也等同于你的公司得罪了他，客戶會将這個怨氣撒在你們公司身上。

假如因為你而失去一個又一個客戶，領導怎麼還會留你呢？

2. 控制不了脾氣

也許你是一個很有個性的人，當初你的公司招聘你進來也是因為獨特的個人魅力，這的确是值得你自豪的資本，但是絕不可以成為你驕傲的原因。

職場人士請注意，個性不代表你可以我行我素，更不代表你可以不控制自己的脾氣，不遵守規矩肯定是不被允許的。

如果你是沖動型的人，遇事冷靜不了，控制不了自己的脾氣，那麼，即使你解釋說自己沒有惡意，一切都是為了工作，也是沒有用的。

一個不能控制自己脾氣的人，太不穩重，很不容易管理，領導是不喜歡的。

3. 造成重大損失

對于領導來說，為了展示自己的“胸懷”，他們必須要容忍下屬們的一些缺點或者錯誤，畢竟，誰也不願意落下一個苛刻的名聲。

但是請記住，領導們的容忍隻會限于小錯上，無關痛癢的損失他們還是可以接受的。但是如果你的錯誤造成了重大的損失，那麼這個領導肯定是要追究責任的。

在職場中，利益至上，沒人會為你的失誤買單。

總是得罪客戶、控制不了脾氣、.造成重大損失，如果你在工作中總是犯這3種錯誤，領導的脾氣再好也忍不了，你肯定要倒黴！你同意嗎？歡迎留言交流哈！

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