很多人在跳槽的時候，都會有一種悄沒聲的騎驢找馬的心态，盡可能地不讓自己的利益受到損失。當然公司也不傻，他們也會通過員工的一些行為進行推斷其是不是有離職的心思。今天我就從一個公司HR的角度給大家盤點一下，你就看準不準就完了。
一、請假的次數明顯增多
大多數公司的面試都會安排在正常的工作時間，這樣想跳槽的人就要請假才能去面試。而如果一個人在某段時間請假特别頻繁，而且請假理由五花八門，公司就會注意到你了哦～
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二、上班時間頻繁地出去接電話
如果是正常的工作電話，很少有人會離開工位去外面接。而之所以去外面接電話，無非就是不想讓通話内容被别人聽到。這不排除有私人事情要處理，但如果比較頻繁，肯定會引起這方面的注意的。
三、着裝上發生變化
對于大多數公司來說，除非是一些特定的行業，對于着裝不會有特别的要求。如果一個人平時的着裝打扮一直很随意的，可在某段時間突然變得正式；再或者平時不化妝，近期卻化起妝來，這些異常行為大概率是在為面試做準備的。
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四、将自己可以享受的福利提前休完
比如年假、調休這些自己可享受或者積累的福利。因為如果離職了，有的公司可能不會給折成工資兌現。所以就趁還在職的時候，把這些福利給用了才覺得自己不虧。
五、突然關心起自己的社保公積金
現如今社保公積金如果斷繳，會帶來方方面面的不良影響。所以有離職的人會比較關心自己如果離職，現在公司停繳和下家公司續繳是不是能夠銜接上避免斷繳，包括繳費基數這些信息，都會比較關心。
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六、工作态度較以前發生明顯變化
一個人如果決定離職，那麼對于目前的工作就會出現怠慢，以前可能是積極主動認認真真，現在就會變得應付起來。對于加班也會能推辭盡可能推辭，不再主動承擔新的工作任務等情形。
七、對領導的态度發生轉變
一個人一旦決定離職，對于領導的态度就會由以前事事順從變成經常性對抗。以前是擔心自己的績效會受影響，一旦決定離職，就不會再在乎這些事了。于是，再和領導意見不統一時，就會不再隐忍，而是頻繁地表達出來。
以上就是公司在判斷一個人會不會離職時所關注的7種行為，裡面還真沒有那種“天天嘴裡嚷嚷着要離職”的行為。大家也可以自己對比看一下，然後你看準不準吧～
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