67歲的李德義應聘進入北京市懷柔區寶山鎮道德坑村的愛國主義教育基地，成為一名講解員。新京報記者 趙利新 攝

不久前，“中國老年人才網”正式上線，标志着我國老年人才信息庫和老年人才信息服務平台正式啟動建設。據媒體報道，該網上線2天，就吸引了5000多名求職者、100多家企業注冊。一時間，老年人再就業成了社會關注的熱點。10月8日，《天津日報》就“銀發族”重返職場的相關問題，做了跟進報道。

國家統計局數據顯示，截至2021年，中國60歲及以上人口逾2.67億，占全國人口總數的18.9%，其中60歲到69歲的低齡老年人口占60歲及以上老年人口的半數以上。伴随我國人口老齡化程度加深，開發“老年紅利”的呼聲也逐漸興起。

由于市場議價低，在用工成本不斷增高、各地不時出現用工荒的情況下，“銀發就業者”緩解了部分用人單位的招工壓力。目前，我國相關部門、各地方已經開始有所動作，推動和服務于低齡老年人再就業。

據某大型招聘平台報告顯示，2020年2至9月，50歲及以上提交簡曆的求職者同比增長32.4%，增速是35歲以下求職者的4倍多。目前中國超過法定退休年齡的人口中，有意願留在勞動力市場的比例大約在40%左右。

但随着“銀發族”再就業人口的增加，讨薪難、維權難等事件近年來也有所增長。這也提醒，讓“銀發族”再就業發揮真正價值，其勞動權益保障也要進一步跟上。

從中國老年人才網164名求職者信息發現，50-59歲年齡區間的求職者是繼續就業的主力軍，占比近六成，其次為60-69歲年齡區間。新京報制圖

數據顯示，“銀發族”再就業，絕大多數集中于餐飲、保安、環衛等勞動密集型的服務行業。而餐飲、保安、環衛等崗位，工作時間較長，也對年齡和身體狀況，提出了更高的要求。

問題是，一些用人單位為了節約人力成本，并不主動與再就業的老年人簽訂聘用協議，更别提辦理醫療、工傷等。在此現實情況下，“銀發”再就業者一旦發生意外，其合法權益就很難得到保障。

事實上，根據現行勞動法律法規，“銀發族”再就業，與用工單位不再形成勞動關系，用工單位僅需支付報酬，雙方不涉及社會保險等。這使得超齡老年人的勞動權益保障，其實一直處于空白地帶。

此前就有媒體報道， 江蘇阜甯一位年逾八旬的環衛工人，讨薪兩年多未果。對此，當地勞動監察部門回應稱，由于老人超過法定退休年齡，所以他與公司的勞動合同終止，不屬于勞動監察處理範圍。

這些現實也提醒，在鼓勵“銀發族”再就業的當前背景下，勢必會有更多老年人進入就業市場，他們的勞動權益，亟須通過制度予以保障。換言之，“銀發族”重返職場，也需不斷完善相關保障制度，如明确簽訂相關聘用協議、設置最低工資制度等，讓其就業環境“适老化”。

總之，在老年人迎來職業的“第二春”時，不僅需要更多的社會關注，也要有更加“适老化”的保障制度，讓他們體面地勞動，更有尊嚴地生活。

撰稿 / 汪昌蓮（職員）

編輯 / 徐秋穎

校對 / 劉軍

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