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員工休假期間補貼

職場更新时间:2024-12-04 05:13:08

員工休假期間補貼?八、用人單位是否可以随意調整勞動者的業務提成比例，現在小編就來說說關于員工休假期間補貼?下面内容希望能幫助到你，我們來一起看看吧!

員工休假期間補貼

八、用人單位是否可以随意調整勞動者的業務提成比例

從薪酬管理的角度來看，薪酬會區分為固定薪酬和浮動薪酬，業務提成（又稱提成工資、提成獎金、傭金等）屬于典型的浮動薪酬。業務提成等浮動薪酬基于激勵的需要産生，而激勵會随着市場變化和公司戰略目标而調整。因此，現實中包括業務提成在内的激勵制度的調整通常會以年度為單位或一段時間會依照經營的實際進行調整，具備比較強的變動性。

業務提成制度本身一般比較複雜，依據不同行業、企業的情況，會設定各種不同的提成條件。每一項傭金發放又設定不同發放條件，根據業務來源的不同設定不同提成比例等。因此，業務提成制度通常以附件或者公司内部制度形式存在，勞動合同中通常不會記載業務提成或僅提及工資結構包括業務提成而無具體提成規定。

在勞動關系的前提下，業務提成屬于勞動報酬的一部分，勞動報酬亦屬于勞動合同的必備條款。法律未對業務提成存在特殊規定，因此業務提成适用法律法規中有關工資的一般規定，用人單位一般無權随意調整業務提成比例。

法律規定：

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十五條：用人單位與勞動者協商一緻，可以變更勞動合同約定的内容。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更後的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。

第三十八條：用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：……（二）未及時足額支付勞動報酬的。

律師建議：

1、用人單位應當事前在勞動合同或業務提成制度中進行約定，企業擁有單方調整權利，并在調整時告知員工并留存記錄。

2、通常按照年度調整業務提成制度的情況下，可以約定業務提成制度的适用時間，如某提成制度适用于2019年全年。

3、如無事前約定，應當與員工協商一緻或民主程序進行修改，并以書面形式确認，以免發生糾紛。變更調整業務提成未采用書面形式，但已經實際履行口頭變更的勞動合同超過一個月，亦屬有效。

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