領導提出意見我們怎麼回複?在職場上，一般來來說你老闆鼓勵你或者表揚你時，千萬不要頭腦發熱，更不要沾沾自喜到處炫耀老闆誇你了，今天小編就來說說關于領導提出意見我們怎麼回複?下面更多詳細答案一起來看看吧!

領導提出意見我們怎麼回複

在職場上，一般來來說你老闆鼓勵你或者表揚你時，千萬不要頭腦發熱，更不要沾沾自喜到處炫耀老闆誇你了。

因為涉及自己的利益，不能過分相信老闆對你說的話，因為老闆說的可能是反話，在變相地貶低你。大多數公司老闆永遠都是受益的一方，為了讓員工對公司忠誠，老闆會想出各種各樣的激勵措施，員工也有很多選擇。

值得注意的是作為公司的老闆者，他控制着你在工作場所的所有事，他們都有一套說話做事的方法。

一般來說，老闆讨厭一名員工是不會直接說的，老闆絕對不會對員工說：“我的公司不歡迎你，請立即辭職！”除非員工嚴重違反公司管理規定，并上升到法律階段，否則老闆不可能會這麼說。

但是老闆經常會用一種看似委婉的說話方式，首先讓員工感受到公司的關懷和老闆的關心。

不知道如何思考和理解這些話的員工會認為這是老闆的一種表揚，但情商高的員工他們會保持冷靜，仔細斟酌老闆說的話。

在工作場所，老闆和你說這3種話時，不是擡舉你，而是變相貶低你。

以下3句話，你是否經常聽到。

一、公司很看好你，下次會有機會的

這種情況很常見，領導的話不能不信，但也不能全信。領導能對你說：“公司看好你，加油幹。”說明你有一定價值和能力，否則的話領導沒空對你說這個話，沒得到提拔原因很多，基本可以分為兩類：

①領導畫餅并沒有提拔的意思（客觀存在）

②自己工作能力沒有達到預期（主觀因素）

如何回應，最好先看看場所如果隻是在「一對一」的私下場合，比如你給彙報完一項工作，這時候領導誇了你一句“最近工作完成的不錯！”這個時候，你可以理解成他對你近期的工作确實比較滿意，所以就随口鼓勵一下。

這種情況下，你完全可以放輕松一些，不用考慮的太多，想到什麼就回複什麼就好了。畢竟對方是來誇獎你的，不管你說什麼，都不會讓對方感到不快。但是如果猶豫太多，反而讓對方覺得你這個人「想太多」。可是，如果老闆誇獎你的時候，你是在一個公共空間，比如你在陪老闆見客戶，或者老闆當着大辦公室裡你的同事們誇獎你，這時候你就需要考慮的稍微多一些了。因為，私下場合中，領導誇獎隻是說給「你」聽，而在公共場合中，老闆的這句誇獎有很大程度也是說給「其他人」聽。

這個時候，你需要做的，就是接住他的誇獎，然後跟你的老闆一起，把他想表達給其他人的弦外之音給圓上。這時候，你第一步要做的事情，就是搞明白，老闆為什麼要誇我？根據不同的情況，老闆誇你有着不同的目的。

比如，當你們一起見客戶時，老闆說：“這個小夥工作很棒，是我們公司最優秀的策劃。”這個時候，老闆的主要目的還真不是誇你，而是為了拿下這個客戶做鋪墊，對客戶的潛台詞是：“你看，我把我們這最好的策劃都帶來見你了，你還不跟我簽下這單？”

如果在這種情況下，你謙虛一句：“老闆「過獎」了，我在我們公司其實根本排不上号。”你這不是當面給老闆拆台嗎？再換個場景，老闆在辦公室裡當着所有人的面說“XX最近工作不錯，給公司簽下了不少大單。”這時候，他這句話不是說給你聽的，而是說給你所有同事聽的，潛台詞就是“XX幹的不錯，你們要多向他學習。”

如果這時候，如果你謙虛兩句“哪裡哪裡，領導您過獎了，我還差得遠。”這句話在你同事聽來，就會覺得你這個人特别「假」。而且，領導都誇你了，你還在那邊一個勁說自己差得遠。這麼說來，那些成績還不如的同事們算是什麼？塵埃嗎？

既然不能自謙，那直接接受又如何？如果你直接用一句“「謝謝」，我會繼續努力。”就心安理得接受了誇獎，想必你的同事們心裡也會有點“這人怎麼這麼傲？”的想法。對你的看法恐怕也不會太好。

許多職場人士，特别是職場新人，聽到老闆說公司很看好你，下次會有機會這樣的話會認為老闆已經與自己建立了一推心置腹的關系，可以給自己重要的工作。事實上，老闆通常在員工第一次加入公司時，或者在員工工作失誤後會說這句話。

他們這樣說是為了安撫員工的情緒，在一個公司裡，雖然每個人都有不同的職位，負責不同的工作，但到處都有潛在的競争，沒有哪個職位是不可替代的。

每個人都想得到更多的工資和福利以及各種高質量的工作資源。

你不能太信任你的老闆，在一家公司工作，忠于老闆是很有必要，但你不能每次去公司都把這家公司的老闆當成你的衣食父母。大多數時候，不要過分相信工作場所的老闆，他們隻是為了公司的發展而實施的權宜之計。

二、有任何意見盡管提

在職場之中，我們會經常遇到這樣的問題，領導在開會或在視察部門的時候經常會在講完話之後，說一句“有什麼意見，盡管随便提”，這本來就是個“送命”題，有時候領導還要點名提問，簡直讓人頭皮發麻。

很多人聽到這個問題時，就進入了局促狀态，腦子也亂成一團麻，這個時候大多數人會草草回一句:“我沒意見。”這樣回答會讓領導覺得你态度消極，甚至會覺得你沒有想法。

還有的人把這樣的提問當成是一次拍領導馬屁的機會，他們會說類似于“領導太神了！”、“講得太好了！”、“這想法我怎麼沒想到呢？厲害啊！”……這種赤裸裸的奉承太過明顯，不僅達不到拍馬屁的效果，而且還會讓領導陷入尴尬境地。

當老闆跟員工說有任何問題盡管提的時候，通常是在會議上或者單獨與員工聊天的時候，老闆會讓員工以輕松的語氣給出建議，以了解他們的真實心理狀态。要是你把老闆說的這句話當真了，是件很危險的事。

因為給老闆提建議不是一件随便的事情。要看老闆能不能接受，要是老闆對你的意見感到厭惡，甚至用你的意見作為故意刁難你的理由，那你就遭殃了。就算是心胸開闊的老闆也不喜歡聽到員工的各種意見。意見其實就是一個貶義詞，意見意味着對公司工資和福利的不滿。

在正常情況下，無論是公開還是私下，當老闆要求你向他和公司提出大膽的建議時，你千萬不要當真，就算你想辭職，也不要給老闆任何建議。雖然你将來可能不在這家公司，但如果你去了另一家公司，還是不懂老闆的意思，你就會遭受同樣的損失。老闆和你說這種話時，不是擡舉你，而是變相貶低你。

三、公司非常相信你的能力

特别是對于剛進入職場的新人，他們經常聽到老闆說公司非常相信你的能力，事實上這樣的話有兩層意思，一是老闆真的相信新人的工作能力，二是老闆鼓勵你感受工作的快樂，掩飾工作的艱辛和困難，還有可能是在變相的貶低你。

有時候老闆會說公司非常相信你的能力，有很多員工聽到這樣的話時，都會覺得受到了老闆的重視。

認為老闆非常信任自己，把非常重要的工作交給自己做，老闆這樣說的原因可能是因為其他人不能完成這項工作，說得委婉一點，老闆想試試你的能力，說得難聽一點，老闆想要考驗你。

要是你接受了這份工作并很好地完成，功勞也是屬于老闆的。要是你沒有完成工作，就可能被貼上沒有能力或者是能力不足的标簽。

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